一、用人单位不赔工伤保险合法吗该行为明显违反了相关法律法规。企业在员工遭受意外伤害时未能履行法定的赔偿责任，这种做法是完全不合规的。假如企业与员工之间存在着明确的劳动关系，那么根据规定，企业就必须为这

一、用人单位是否与劳动者约定竞业限制条款在劳动法律关系中，并非所有劳动合同都必须规定竞业限制条款。根据相关法律法规，用人单位享有自主决定是否在其与劳动签订的劳动合同或另行签署的保密协议中设定竞业限制条

一、和第三方签的合同,用人单位要辞退怎么办对于签订三方协议后遭遇解雇的劳动者而言，他们有权向所在的用人单位提出赔偿要求，而相应的赔偿责任也理应由该用人单位承担。然而，在实际操作中，具体如何处理这一问

一、哪些情况用人单位可以与劳动者约定违约金根据我国相关法律法规规定，当出现下列情形时，劳动者须依法支付违约金：首先，如若劳动者明知自己必须遵守的服务期协议而故意违约，则应当依据之前双方签订的合约，以

一、试用期提前三天通知是劳动者还是用人单位根据相关法律规定，员工在试用期期间，通常需要提前至少三个工作日向所属雇主通报离职意愿，待相应期限届满之后方可正式结束劳务关系。当试用期结束后，若欲解除与公司

一、用人单位提前一个月辞退员工,需要赔偿吗?在我国现行法定制度下，用人单位若想主动解除与员工的雇佣关系，必须提前至少一个月以书面形式告知受雇人，并且需承担相应的法律责任和经济补偿。如果企业提前三十天

一、劳动合同可以和两个用人单位签订吗在涉及到非全日制用工类型或若双方签订的劳动合同中并未对这类行为有明确限制的情况下，雇员是被允许与多个单位签订劳动合同的。然而，如劳动者因为与其他用人单位同时设立劳

一、劳务派遣人员被用人单位辞退怎么办劳务派遣员工在遭遇开除时，可以采取以下几种有效的维权手段：首先，应与用人单位以及实际使用员工的机构进行积极协商，并要求他们披露裁员的具体原因或支付恰当的经济补偿及

一、用人单位不给劳动者合同违法吗若企业未能向其员工提供劳动合同，则此举无疑属于违反法律规定之行为。在此情况下，员工可优先考虑与企业进行友好协商解决此事；然而，若经双方商谈仍未达成共识，那么该员工便可

一、未签合同员工离职须多久告诉用人单位若劳动者在尚未签订劳动合同期间选择离职，则通常需要预先进行通知，以保护自身权益及避免违规解约之法律后果；如若不事先通知而擅自离职致使用人单位遭受经济损害，劳动者将

一、用人单位怎么证明是劳务关系关于劳动关系的确立标准，主要包括以下几方面的内容：首先，根据相关法律法规，用人单位必须提供工资支付凭证或者记录（如职工工资发放花名册）以及为员工缴纳社会保险费用的记录作

一、对劳动仲裁不服,用人单位能不能像法院起诉雇主如对劳动仲裁裁定结果持有异议，可在收到仲裁裁决书后的15个工作日内，向上级法院递交诉讼申请。然而，对于具有最终决定权的裁决，则仅允许劳动者提起诉讼。此

一、被用人单位辞退有补偿吗依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当用人单位根据第三十六条、四十条及四十一条所明确的法律条款解除与劳动者之间的劳动关系时，应向劳动者支付相应的经济补偿金

一、用人单位不交医保怎么办首先，有必要同工作单位展开积极磋商或者洽谈协商。若贵企业并未为您提供相关社会保险福利，您有权向单位内部工会组织做出投诉反映，由工会在权责范围内代表您与企业高层交涉协商，力求

一、用人单位恶意罚款怎么处理您可以向具有管辖权的地方劳动监察大队提出诉求并进行投诉，同时，也可依据公司故意克扣员工薪酬的行为进行投诉。此外，若您觉得与公司协商无果，那么便可以考虑直接申请劳动仲裁来解

一、用人单位无故辞退员工怎么赔偿若劳动者未曾违反任何公司规章制度及纪律而遭到无理解雇，那么用人单位有义务向该劳动者支付赔偿金，数额应按照经济补偿的双倍计算。经济补偿的具体标准是根据劳动者在本单位的工

一、用人单位只签劳务合同违法吗倘若企业与受雇者所构建的劳动关系得以确认，那么仅订立劳务合同显得不合规合法。然而面对已达到法定退休年龄并选择重新步入职场的员工，企业若能与其签署劳务合同的话，便能避免违

一、员工患癌症用人单位应该承担哪些责任当员工患有癌症之际，根据我国明确的法律法规要求，该企业必须提供特定期限的医疗假期以供其治疗疾病所需。在此期间内，用人单位不得因员工罹患癌症而直接将其解雇。换言之，

一、用人单位在经济裁员时哪些人员不能在在进行经济性裁员时，不应包括以下员工群体：处于怀孕、生产以及哺乳期间的女性职员；已经在当前公司或组织中连续服务达到十五周年，并且距离法定退休年龄尚有不到五年时间的

一、用人单位拖欠工资的解决方法有哪些对于用人单位欠发工资的情况，作为劳动者您应当首先与用人单位进行友好沟通，明确了解公司的支付意愿和难处，并尽力协商达成解决方案，确保工资能按时、足额发放；若协商未能取

一、用人单位签了劳务合同,受伤能认定工伤吗鉴于劳务合同并不被视为工伤范畴，具体分析细节如下所示：首先，劳务合同主要涉及的是劳务关联，而非劳动关系，当劳务人员遭受人身损害事故时，应按照雇佣人士身损害赔偿

一、用人单位不提供工资表是否违法依据法律规定，企业若未向员工提供工资条，则属于违法行为。当企业发放员工薪酬时，务必以书面形式详实记录支付的薪酬总额、支付期间、具体领取人及其亲笔签名等相关信息。除此之外

一、禁止用人单位安排未成年工从事哪些工作根据相关法律法规，雇主不得将未成年人派遣至矿山井下进行开采、有害作业或参与国家规定的第四等级体力劳动这一类具有高度风险性的工作。此外，对于存在易燃易爆、化学灼伤

一、用人单位强行调动岗位的合法性如何判断公司若将员工调动至其他岗位，而实际上却是以一种隐晦的方式将其辞退，这种行为无疑是严重违规的。关于岗位调整的具体要求，详述如下：首先，调岗必须涉及到劳动合同的变更

一、用人单位变更工资结构合理吗若公司未经授权擅自改变薪资构成，这无疑是极不合理且违反法规的行为。根据劳动法律法规之规定，劳工薪酬条款在劳动合同时必须清晰、明确地表述出来。因此，当涉及到薪酬变动时，用人