用人单位签了劳务合同,受伤能认定工伤吗
一、用人单位签了劳务合同,受伤能认定工伤吗
鉴于劳务合同并不被视为工伤范畴,具体分析细节如下所示:
首先,劳务合同主要涉及的是劳务关联,而非劳动关系,当劳务人员遭受人身损害事故时,应按照雇佣人士身损害赔偿程序进行处理,无法申请工伤认定;
其次,劳务合同作为一种民事合同,是在各方当事人在平等协商的基础上达成的共识,针对特定的劳务服务及劳务成果所达成的协议,因此,劳务合同并不等同于劳动合同。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
二、用人单位签订的劳动合同的形式有哪些
在用人单位中,所签署的劳动合同存在两种形式,即书面与口头。
当事人若选择以口头方式签订劳动合同,尽管具有灵活性及便利性,然而缺乏严谨性,难以进行履行及监管的过程,特别是当发生劳动争议之时,往往由于无法提供切实证据而导致问题处理困难重重。
相较之下,采取书面形式撰定劳动合同则显得更为庄重、谨慎且清晰明了,使得履行过程更为顺畅,同时易于进行监管和检查。
一旦出现劳动争议情况,书面合同所列举的事项将更加有利于当事人取证,亦能够使有关部门更高效地解决问题。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“用人单位签了劳务合同,受伤能认定工伤吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。