一、保险代理人劳务纠纷什么时候起诉如若保险公司未能按照约定理赔，您享有随时提起法律诉讼的权利，然而务必注意相关法定诉讼时效的时限，对于人寿保险而言，必须要在五年内提出诉讼；而对于其他类型的保险合同，则

一、什么是非法劳务派遣依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，凡在劳务派遣业务中未能与派遣员工签署相应的合同或协议的，均应视为非法进行劳务派遣活动。对于未经合法授权、擅自开展劳务派遣业务的单位

一、劳务合同不写薪资后果有哪些若签订的劳动合同关于薪资事项并未进行详尽的说明，可能引发拖欠工资或劳动报酬纠纷的风险。在制定劳动合同时，必须确保对于劳动报酬的规定清晰、具体，同时包含对其相应法律责任与后

一、60岁以上可以签订劳务合同吗关于是否可签订劳务合同的问题，我们认为是可行的。根据相关法律法规，年满60周岁者将不再被允许签署劳动合同，因此在这种情况下建立正式劳动关系可能存在困难。然而，他们依然有

一、劳务派遣的员工死亡怎么办在雇佣关系中，若劳务派遣人员因公殉职，按照相关法律规定，工伤保险基金会有义务为其近亲属提供丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关待遇。然而，如若用人单位未能按

一、签了劳务合同可以仲裁吗劳务合同纠纷，确不适宜向劳动仲裁机构提出申请。因为劳动仲裁机构，乃是专为处理劳动争议事务而设立的。而劳务合同，则并非用于明确劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，劳动仲裁的

一、劳务合同可以签两年吗合法吗依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，两年的劳务合同签约期限具有法律效应，即劳务合同又被称为雇佣合同。在这类合同签订过程中，合同的具体内容需要双方以诚信、自愿为原则进

一、开劳务派遣公司需要什么资质1.关于申请设立劳务派遣机构的详尽报告；2.对设立劳务派遣机构之可行性进行深入分析并制定出相应的具体实施策略；3.详尽阐述劳务派遣机构的内部法规与各项规章制度；4.提供

一、退休返聘人员未签劳务合同违法吗1、根据法律规定，针对退休后再次受聘的员工，无需与其签署劳动合同并不构成违法行为，因此用人单位无需自愿为这些雇员购买社会保险以及住房公积金等相关待遇；并且在薪资待遇

一、劳务派遣工伤第三人承担什么责任在用人单位的职工因为执行职务行为导致他人受到伤害的情况下，应由用人单位承担起相应的侵权法律责任。被派遣员工在劳动派遣期间，如因为其履行职责而导致他人受侵害，则应当由

一、劳务合同可以申请劳动仲裁吗在法律规定允许的前提下，当遇上由劳资关系引发的矛盾或纠纷时，当事人可以选择自主商议解决问题；若未能达成一致或者在签订和解协议之后，相关方仍旧没有遵循约定去执行，则他们有

一、劳务合同被辞退需要提前吗根据法律规定，劳动者在提出解除劳动合同时，应事先以书面形式向用人单位寄送三十日后才可正式结束与用人单位的雇佣关系。另外，若用人单位在经营过程中因某些不可抗力因素而选择辞退

一、劳务派遣可以压临时工工资么首先需要明确的是，按照法律规定，工资应当按月定时发放，不能够跨越两个月份才发放。因此，若有企业选择在当月支付前一个月的工资，那么这样的行为无疑是违反法律规定的。反之，本

一、劳动合同可以更改劳务合同吗劳动合同的形式可以转变为劳务合同。在此过程中，雇主与雇员需要经过深入的讨论和妥协来签订新的劳动合同，双方在承诺后方可更改先前已有的劳动合同约定事项。除却法律规定的特殊情

一、没签劳动合同签劳务合同发生劳动关系怎么赔偿在依照法律规定履行最低限度义务的情况下，用人单位从员工开始工作的那一天算起，超过一个月但不足一年若还没有和劳动者签订书面劳动合同的话，需要按月向每个员工

一、劳务派遣人员被用人单位辞退怎么办劳务派遣员工在遭遇开除时，可以采取以下几种有效的维权手段：首先，应与用人单位以及实际使用员工的机构进行积极协商，并要求他们披露裁员的具体原因或支付恰当的经济补偿及

一、公司要和我签劳务合同需要注意什么签署劳务协议时，以下几点需要特别关注并妥善处理：首先是确定合同是否为规范性和标准化的格式样本，明确界定责任分配；其次，对合同中涉及的职位定位应做详细规定；再次，协

一、如何解除劳务合同关于解除劳务合同的程序和方式如下所述：首先是由于不可抗拒之力使得双方无法继续履行合同义务，导致其原定的合同目标难以实现；其次，如果在约定的合同执行期完全结束之前，任何一方当事人即

一、保险代理劳务纠纷起诉书能自己写吗诉讼状的撰写可由当事人自行完成，亦可寻求律师代理。若选择自主编写，则起诉书应包含以下内容：首先，明确列出原告的个人基本信息，如姓名、性别、年龄、民族、职业、所在工

一、个人劳务收入多少免税根据相关规定，针对个人提供劳务所获得的报酬，如果每个月的总收入没有达到或超过人民币四千元（含本数），则其免税额度定为八百元整；然而，倘若每月的总收入已经超出了人民币四千元，那

一、劳务合同和劳动合同的区别?首先，两者所涉及的主體资质有所区别。劳动合同的签署双方之一只能由法律认可的法人或团体担任，另一方则必须为公民个体，而务工合同的签署双方均可包括法人、团体以及公民。其次，

一、通过劳务进厂没到工期扣违约金合法吗在用人单位与职工之间，可以订立违约金条款，但这仅限于在经双方协商达成书面服务期协议或竞业限制协议的情况下进行约定。当职工违背了该等协议中的相关规定时，应按照约定

一、劳务合同和劳动合同的区别在哪劳务合同与劳动合同在各方当事人间所产生的效果以及订立的目的均有所不同，具体区别如下：首先是合同主体存在差异，劳动合同的签约主体必须包括雇主一方，即在劳动者和雇用者之间

一、没有劳务合同保险拒赔如何维权若被保险人在向保险公司购买了相关保险产品之后遭遇保险事故且提出索赔请求时遭到保险公司的拒赔处理，那么该被保险人可通过如下几个方面来切实维护自身应得的合法权益：1.首先

一、如何注册劳务公司需要多少钱关于费用方面，通常在二百万人民币上下浮动；此后阶段，贵公司可能需要申请并获得相应的许可证书。至于注册公司的费用方面，因地区而异，大致在一千至两千元人民币之间。若选择自行办