劳务派遣可以压临时工工资么

一、劳务派遣可以压临时工工资么

首先需要明确的是，按照法律规定，工资应当按月定时发放，不能够跨越两个月份才发放。因此，若有企业选择在当月支付前一个月的工资，那么这样的行为无疑是违反法律规定的。反之，本月的薪资在下一个月准时支付，这才是符合法律程序的做法。

如果出现了拖欠工资、不发放工资或者克扣工资等情况，劳动者有权拨打人力资源和社会保障局的投诉热线12333进行反映。这个电话是专门为处理此类问题而设立的。

此外，劳动者还可以前往劳动局监察大队进行投诉。

鉴于公司未能按时足额地发放劳动报酬，劳动者有权提出解除与公司之间的劳动合同以及劳动关系，同时要求公司给予相应的经济补偿。劳动者可以向所在地的劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付所欠工资，如劳动监察大队无法协调解决，劳动者则可依法申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的裁决结果，如用人单位拒绝履行，劳动者可以申请法院强制执行。

《中华人民共和国民法典》

第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

二、劳务派遣可以签8年合同吗

关于劳务派遣公司与劳动者之间的劳动合同限期问题，国家并无明文规定其上限，只是规定了最低不得少于两年的期限要求。

此外，劳动者被派遣至的工作单位是实际雇佣他们的用工方，而劳务派遣公司则作为用人单位存在。

因此，即使劳动者在所服务的工作单位（即用工方）干了很长时间，也无法实现“转为正式的用工合同”的愿望。

换句话说，用工方本身并不承担签署劳动合同的责任，因为劳动者已然与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣可以压临时工工资么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。