我们知道辞职有几种情况：一种是单位辞退，一种是自己离职；自己离职如果合同有约定还须承担相关责任，那么如果用人单位单方面辞退员工需要承担责任吗？什么情况下用人单位单方辞退不需要承担相关责任呢？下面由若悠网小编带大家来了解下相关法律。用人单位单

在现实社会中，我们都知道虽劳动者与企业确立劳动关系，但达到法定退休年龄就应当办理退休手续。目前存在一种情形，就是达到法定退休年龄的人并没有退休，而且选择继续工作。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关达法定退休年龄后到用人单位打工是否属于劳

用人单位劳务派遣申请表(一)登记日期：_______年_____月______日登记编号：__________单位名称(盖章)执照注册号行业单位类型1企业2事业3机关4社团经济类型1国有2集体3联营4股份5私营6个体7外商8港澳台9其他隶属

在工作的时候劳动者是做什么岗位，就应该是一直是这个岗位，但有些单位在其他岗位需要用人而找不到的时候，就会调用工伤里面的人，并且薪酬比他原来的低很多，那么，用人单位能否擅自调岗并降薪?看看青岛律师收集的资料。用人单位能不能擅自调岗并降薪?不能

一、“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。但不包括以下扣发工资的情况：(1)用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、扶

《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。那

（1）劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。（2）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。（3）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就

辞退员工也是一定的条件的，如果说不是按照规定的内容所辞退的那么就需要给员工一定的经济补偿金，末位淘汰的制度肯定也是不合理的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。用人单位是否能以“末位淘汰”辞

作为打工一族，听到“考核”二字你是不是很紧张呢，遇到末位淘汰的考核制度就更是犹如世界末日，然而，什么是末位淘汰?末位淘汰制的存在是否合法?本文将对这些问题进行分析。用人单位采取“末尾淘汰制”是否违法在现实劳动关系中，用人单位往往套用《劳动合

单位可以对公司员工强行调岗降薪吗？根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。网友提问：在公司工作了近十年，公司强行把我调岗到另一部门，并要我马上到岗。我和公司交涉，但公

既然在公司里面加班，单位就需要支付给员工加班费，只是有些单位找各种各样的理由不给劳动者加班费，这时候劳动者就会觉得很受伤，也觉得单位不近人情。那么，用人单位不支付加班工资的责任有哪些?下面若悠网小编整理的内容，希望对您有所帮助。用人单位不支

用人单位不给签合同不给交社保还降低工资逼你辞职，到底有没有办法对付他?就算要辞职，该怎么拿到尽可能多的补偿?今天，张法师跟大家一起步入职场，一起来聊聊如何不动声色让地让公司在你面前俯首称臣!私企，三年，公司劝退我们离职，没有合同，会怎样赔偿

案例：2009年1月，马某就职于北京某民办高校，并担任教师职务，主要内容为授课。自2009年1月至2010年12月寒暑假期间，因学校原来的门卫家里有事请假回家，学校出于安全的考虑，再加上马某的家也距离学校较近，所以就安排了马某在寒暑假到校值

哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？劳动部《对有关问题的补充规定》指出：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

劳动者在用人单位工作的，双方当事人是一种劳动关系，是需要签订书面的劳动合同，来明确双方当事人的权利义务的。有的用人单位可能会因为法定理由解除劳动合同，那么，用人单位口头解除合同有效吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、用人单位口头解