用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗

单位可以对公司员工强行调岗降薪吗？根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。

网友提问：

在公司工作了近十年，公司强行把我调岗到另一部门，并要我马上到岗。我和公司交涉，但公司坚称不调岗就不发工资。这样的情况下，我可以提出辞职并要求单位支付经济补偿金吗?

律师答复：

根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者你们双方协商一致，单位才能对你实施调岗。从你说的情况来看，双方明显未取得一致，那么如果单位没有法定理由就不得强行调岗。面对单位无理由强行调岗的情况，建议你不要轻易选择辞职，否则可能失去应有的权益。

可以选择这样两种维权途径：

一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资。