用人单位可以扣发工资的情况有哪些

一、“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。但不包括以下扣发工资的情况：

(1)用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、扶养费，法律、法规规定应当由用人单位从劳动者工资中代扣代缴的其他费用;

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等;

(6)劳动者赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;

(7)用人单位按照依法制定的规章制度对劳动者进行的违纪经济处罚。

用人单位每月扣减前款第六、七项费用后的劳动者工资余额不得低于最低工资。

二、“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。