一、用人单位对一裁终局不服该如何申诉根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位如对经劳动争议仲裁委员会所作的一次性仲裁裁决持有异议的话，其享有两种权利途径以寻求救济或谋求改变裁决

一、用人单位不得以任何名义收取哪些费用根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，雇主在招揽新员工之际，不得以任何形式或者名目索取以下各项费用：（1）未经允许扣留求职者的居民身份证以及其它各类有

一、用人单位拒绝申邻一次性伤残补助金怎么办在实际工作环境中，员工可能因各类理由遭受伤害。倘若雇主拒绝承担一次性伤残就业补助金，劳动者有权采取以下相应措施予以维护自身权益：首先，劳动者可向所在地的人力资

一、用人单位工伤保险基数比较少合法吗若您在本地区的薪酬收入超出法定规定的社会保险最低参保金额，然而贵司却选择以最低缴费基数为依据进行缴纳，那么这种行为无疑是为了降低企业运营成本，但却是违反法律法规的。

一、用人单位起诉后员工还可以反诉吗对于涉及到劳动争议的案件而言，必须遵循劳动仲裁前置性这一原则，只有经过仲裁环节之后才能向各级人民法院提起诉讼。在此过程中，如果被申诉方提出了反申诉，那么在进入法院审理

一、用人单位让签空白合同怎么办针对企业方提出签署空白合同的要求，可采取以下相应对策：直接表示拒绝。在此情况下，无论空白合同是否具有法律效力，都不应成为考虑的范畴。因为根据有关劳动法规的规定，员工与用人

一、用人单位三年未签劳动合同怎么办此问题涉及到对夫妻共同财产的考量，其具有复杂性，需根据实际情况分析判断。在通常情况下，若汽车是由婚后所得的财产购买，即便登记于某一方的名下，也将被视为夫妻双方共享的共

一、外包员工被用人单位辞退需要补偿吗若外包员工遭用工单位正式辞退，用工单位并非必然负有经济赔偿之责，在这种情况下，被辞退的外包员工将有劳资派遣公司负责为其重新配置工作岗位。然而，倘若用人单位以无辜理由

一、出了工伤用人单位不管怎么办倘若劳动者遭受职业伤害而雇主却对此视若无睹，他们可采取如下步骤维护自身权益：（1）劳动者或其近亲家属在遭遇职业伤害之后的一年之内，有权提出工伤认定申请；（2）经过相关部门

一、劳动者在用人单位享有的权利有哪些以下列出了劳动者享有的全部权利：首先，他们有权享有平等的就业机会；其次，他们拥有选择合适职业的自主权；再次，他们有权得到合理的薪酬回报；最后，他们还有休息与休假的权

一、用人单位干了半个月不签合同怎么处理您有权敦促公司于一个月的期限内签署新的劳动合同。其次，若该公司仍未能在规定时限内予以签署，那么从实际开始使用劳动力之日起至满一年这段时间内，如若公司未能与劳动者签

一、派遣合同到期后,用人单位不续签有补偿吗?依照我过相关法规之规定，原告于离婚诉讼事件中的撤回申诉之后，一般须等待六个月以后方可向同一法院再次提出诉讼请求。然而若此项撤销申诉发生在撤销后六个月以内并且

一、工伤员工主动辞职用人单位需要赔偿吗依据我国《工伤保险条例》的明确规定，当遭受工伤的员工主动提出离职请求时，所属用人单位在法律层面上通常无需承担任何经济侵权赔偿责任。但是，在此类情况下，受伤员工仍然

一、用人单位迟迟不报工伤怎么处理若单位未履行申报工伤事故之责，那么在工伤职工或其近亲属、工会组织自事故伤害之日起，亦或是被诊断、鉴定确认为职业病之日起满一年之内，可以直接向相关部门提出工伤认定的申请。

一、用人单位给付赔偿金有标准吗依照劳动者在贵公司（或机构）所服务的年限，每满一周年即支付该员工一个月的薪资；对于已为贵公司服务超过六个月但未满整年的员工，将按照一年来计算应得报酬；而对于服务期尚未达到

一、用人单位恶意调岗违法吗若公司在未经正当理由或与员工进行合理协商的情况下擅自调整其岗位，则无疑构成了对现行法律法规的侵犯。因为，对劳动者工作岗位的改变实际上等同于变更劳动合同条款的行为，依据相关法律

一、用人单位工伤行政复议流程是怎样的若当事人对工伤鉴定决定持有异议，欲进行行政复议，其需遵循以下程序步骤：首先，当事人应向指定的复议机构提交书面申请；其次，复议机构将根据当事人所述信息进行全面深入的审

一、用人单位在试用期解除劳动者需要提前几天年休假期内则并不包含国家所制定的法定节假日。年休假，其含义是国家法律条款中明确规定，当劳动者在满足一定的服务时长之后，他们每年都可以享有继续保有现有职位及并支

一、用人单位和用工单位的区别在我们探讨用人单位及其与用工单位之间的差异之前，我们需要首先明确这两个概念的定义。首先是用人单位，它是指具备用人权利能力及用人实际能力，利用人力完成各项生产活动，并且需要向

一、合同到期不续,用人单位要提前告知吗劳动合同期满之际，用人单位有义务事先告知员工是否决定延续合同关系。并且，若为用人单位主动表示不再续约或由于用人单位单方面降低原有的劳动条件，从而导致劳动者无法续约

一、用人单位辞退员工需要提前多久通知在一般的状况下，如有公司决定解聘同仁，必须提前三十日向该位雇员发出通告。此类情形通常意味着，被解职者并未犯下任何错误，然而他们现有的职位无法再胜任其职责。在此种情况

一、工伤认定书下来了，可以要求用人单位赔偿了吗？在正式批准为工伤之后，员工有权向所在企业提出索赔申请。而按照相关法律法规，企业需要对伤者进行补偿，其中主要包括在接受工伤治疗过程中的工资报酬与福利待遇；

一、劳务合同工资是用人单位还是什么在实际操作中，工资来源于劳务公司和用人单位发放所呈现出的差异主要体现在以下几个方面：首先，工资如果出自劳务公司，这意味着用工单位将会先把工资支付给劳务派遣单位，随后再

一、工伤认定用人单位意见怎么写以下为关于“工伤认定申请”的详细说明，敬请参照执行：1.“受到伤害员工或其亲友意见”处，建议您在此处填写“同意申请工伤认定”；2.“雇主责任方意见”同样需要以“同意申请工

一、哪些情况用人单位需要支付双倍工资依据我国《劳动合同法》的具体法则，若用人单位违背了有关法律法规，并向劳动者追索侵权赔偿金，其支付数额应翻倍计算：状况一：假设这是一种用人单位未与其雇员签订合法有效的