一、用人单位不和劳动者续签违法吗当劳动合同期满之时，假如用人单位表示不再愿与劳动者续订新的劳动合同，那么根据相关法律法规，该用人单位须向劳动者支付经济补偿金，那就是每多做一年就相应支付一个月的工资作为

一、用人单位有权辞退孕妇吗?根据我国相关的劳动法规，对于已解除劳动合同的怀孕职员，包括以下任何一种情况，用人岗位都不得予以回绝：第一，近期刚开始从事与职业病危害接触风险有关的工作但尚未经过离职之前的职

一、用人单位劳动合同补充协议无效会怎么样根据我国现行《中华人民共和国劳动法》之相关章节与条款规定，我们可以明确得知：“针对未履行法定程序所订立的劳动合同，自其一经成立之时起，即被视为无效，且该类劳动合

一、工伤赔偿用人单位需要支付哪些在员工遭遇工伤之后，根据相关法律法规的要求，雇主应负担以下方面的费用与责任：首先需要提及的是，在停工修养期间，雇主理应对工伤员工支付相应工资；其次，若此次伤害导致员工残

一、劳务派遣给用人单位派遣劳务都有什么猫呢呢?依据我国《劳动合同法》中的明确规定，只要劳工同雇主曾签署过两次固定期限的劳动合同，那么他们就有权向雇主要求签署无固定期限的劳动合同。然而，就部分雇主而言，

一、和用人单位签订劳动合同后还能不能兼职其他工作在法律层面上，企业并没有权力去干涉员工的兼职行为；然而，在具体的实践中，若兼职工作对员工履行其所在单位的职责带来了严重的干扰，甚至于经过用人单位的提醒之

一、用人单位没签合同怎么补偿?用人单位没签合同需要支付双倍的工资赔偿，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定

一、用人单位进行经济性裁员的法定条件是怎么的用人单位进行经济性裁员的法定条件是用人单位依照企业破产法规定进行重整的或生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数

一、用人单位有什么具体情形的，劳动者可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为

一、用人单位应当为劳动者建立什么档案用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。《劳动合同法》第四条，规章制度，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制

一、试用期内用人单位可不可以解除合同试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可不可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单

一、用人单位临时辞退员工怎么赔偿1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。2、

一、用人单位是不是能以债权折抵员工工资用人单位不能以债权折抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位违法支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申

一、用人单位哪些情形劳动者能够解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳

一、劳动者是不是可以要求用人单位一次性支付竞业限制补偿金竞业限制补偿金可约定按月发放，由劳动者定期向用人单位提供离职后的就业情况的相关证明文件（如：社保证明、劳动合同等），用人单位审核后无竞业情况的，

一、不属于工伤死亡用人单位有没有补偿不属于工伤死亡用人单位也有没有相应的补偿，如下：1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济费其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工

一、用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不是合法用人单位解除拒绝采集指纹的员工是不合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的

一、用人单位拖欠工资如何处罚1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责

一、问用人单位是否可以收取员工押金用人单位不可以收取员工押金。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者

一、用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形是哪些有下列情形的，用人单位不得按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动

一、合同到期用人单位不续签要支付给劳动者补偿金吗用人单位原因到期不续签的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

一、用人单位应怎样保障劳动安全卫生,有没有相关的法律规定用人单位保障劳动安全卫生的方法：建立、健全劳动安全卫生制度；严格执行国家劳动安全卫生规程和标准；对劳动者进行劳动安全卫生教育；为劳动者提供符合国

一、用人单位不参加工伤保险如何办,法律有什么样的规定用人单位不参加工伤保险，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞

一、用人单位未申报工伤应如何处理用人单位未申报工伤，职工可以及时催告其在有效期限内申报；如果单位逾期不申报的，职工本人或者其直系亲属、工会组织，可以在一年的有效期限内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出

一、员工有哪些情形，用人单位能够解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳