一、劳动合同到期后用人单位不续签有没有补偿可以协商补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有没有约束力，用人单

一、用人单位有哪些情况发生的劳动者能够解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法

一、用人单位能不能辞退因工负伤的劳动者依据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合

一、用人单位可以与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗劳动者患精神病，单位是否可以解除劳动合同，应具体问题具体处理：一、对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒

一、关于劳动者因工致残用人单位能终止劳动合同吗劳动者因工致残用人单位不能终止劳动合同。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业

一、学生与用人单位之间发生纠纷能不能申请劳动仲裁劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就表

一、劳动者能不能用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉因劳动报酬发生争议的，劳动者应当先申请劳动仲裁，但有以下情况的，能不能直接向法院提起诉讼或申请支付令：（1）劳动者以用人单位的工资欠条为证据；

一、用人单位辞退员工补偿标准怎么计算1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

一、无固定期限劳动合同,用人单位是否能解除以下情况下是否能解除无固定期限劳动合同：1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4

一、工伤后用人单位可以解除劳动合同吗工伤后用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，

一、享受工伤保险后是不是能要求用人单位进行人身损害赔偿享受工伤保险后不一定是不是能要求用人单位进行人身损害赔偿。只有那些因生产安全事故受到伤害的从业人员及职业病患者在主张工伤保险待遇后，有权利在享受工

一、用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤能不能申请工伤认定用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，职工可以在一年内申请工伤认定。用人单位依照相关法律规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部

一、用人单位不出具终止劳动合同证明如何处理1、如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。2、依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为

一、用人单位怎样做好员工的加班管理工作用人单位如果要做好员工的加班管理工作，应当在加班前与员工协商一致，或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额；而在加班时，需要依法记录在考勤表中，要为

一、对于用人单位来说合同解除需要哪些手续(一)及时结算工资、经济补偿金。(二)员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)工作、业务的交接。(五)出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳

一、用人单位解除劳动合同经济补偿金怎么赔解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3

一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些呢未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在

一、用人单位与童工签订的劳动合同有没有法律效力用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有没有关部门

一、不算工伤能够向用人单位要赔偿吗不算工伤的也能够向用人单位索要赔偿，要在用人单位对伤害的造成有过错的前提之下才能索赔。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。用人单位侵害职工权利导

一、用人单位应当对派遣员工履行哪些义务用人单位应当对派遣员工履行下列义务：(１)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(２)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(３)支付加班费、绩效奖金，

一、试用期内提出离职需要向用人单位支付违约金吗劳动者试用期内提出离职的，一般是不需要向用人单位支付违约金的。但如果劳动者违反服务期约定或违法竞业限制条款的，需要赔偿违约金，具体的数额要根据双方签订劳动

一、用人单位可以解除劳动合同的情形都有哪些用人单位可以解除劳动合同的情形有：1，在试用期间被证明不符合录用条件的。2，严重违反用人单位的规章制度的。3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4

一、做工伤鉴定必须本人去吗用人单位能代替吗1、职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若是由用人单位申请的，不需要工伤职工本人前往。2、用人单位未申请的，工伤职工应在

一、用人单位能提前解除劳动合同吗根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括：符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2.法定解除

一、劳动者出现哪些情况用人单位能够解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给