一、什么情况下，用人单位可以要求提前解除劳动合同第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不

一、用人单位能够变更劳动者的工作岗位吗用人单位能够变更劳动者的工作岗位，前提是劳动者同意，否则单方面变更劳动合同内容的行为无效。不过劳动者患病或非因工负伤，法定医疗期满后，劳动者不能够从事原工作，用人

一、职工患病期间合同到期用人单位可不可以终止劳动合同医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当劳动者不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内终止或解

一、用人单位不续合同怎么赔偿公司不给续签合同的赔偿有：(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

一、用人单位不签合同该怎么赔偿劳动者1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前

一、用人单位辞退无固定期限员工补偿标准1、公司无故开除员工需要向员工支付相当于两倍补偿金数额的赔偿金。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

一、未补签书面劳动合同用人单位会赔偿吗1.《劳动合同法》第七章法律责任中的第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.在这

一、用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同能够吗用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是能够的。公司不给加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者能够解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制

一、用人单位需支付经济补偿的法定情形有哪些解除合同劳动者可以要求经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费

一、违反劳动纪律用人单位能开除吗劳动者违反劳动纪律的，用人单位不能就此开除。我国劳动合同法第三十九条的规定是，对于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有

一、提前几天通知用人单位解除劳动合同1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方

一、无固定期限劳动合同,用人单位可以解除吗以下情况下可以解除无固定期限劳动合同：1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.

一、职工与用人单位发生工伤方面的争议有什么职工与用人单位发生工伤方面的争议，协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申

一、劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件都有什么样的?劳动者与用人单位解除劳动合同，存在以下前提条件：协商解除应当提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；用人单位存在暴力或威胁

一、用人单位是不是可以扣发劳动者的工资，要视哪些情况而定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位是不是可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由

一、实行综合计算工时工作制的劳动者可不可以向用人单位主张加班工资实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资

一、用人单位是否能以债权折抵职工工资用人单位不能以债权折抵职工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位违法支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请

一、劳动者应赔偿用人单位损失的情形有什么劳动者违反规定或者约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方

一、用人单位可以随时解除劳务合同吗符合法定情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

一、哪些情况下用人单位能够在试用期内解雇劳动者以下情况下用人单位能够在试用期内解雇劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞

一、员工工伤用人单位赔偿什么样的费用员工工伤，用人单位需赔偿下列费用：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及双方在解约或终止劳动合同时，员工应当享受的一次性伤残就业补助金等

一、判处拘役会有案底吗，用人单位可以开除吗犯罪记录档案就是所谓的案底，是用来专门记录公民违法犯罪等行为的。针对犯罪情节比较轻的，一般都只会处以拘役处罚，拘役只是在短时间内剥夺了公民的人身自由，而且会做

一、用人单位终止劳动合同经济补偿金有多少劳动合同终止的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

一、劳动者可不可以用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉因劳动报酬发生争议的，劳动者应当先申请劳动仲裁，但有以下情况的，可不可以直接向法院提起诉讼或申请支付令：（1）劳动者以用人单位的工资欠条为证

一、用人单位进行经济性裁员有什么程序性条件？用人单位进行经济性裁员有下列程序性条件：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取其意见；制定裁员人员方案；以及向劳动行政部门报告该裁员方案。《中华人民共和