一、用人单位无故调动工作岗位,降低工资,可不可以解决方法：1.与公司协商2.向劳动监察部门举报3.提起劳动仲裁。用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，无法自行解决的工资事情，可不可以依法申请调解、

一、用人单位是否能与劳动者随意约定试用期用人单位不是否能随意约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定

一、用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是怎样的用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解

一、劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的补偿是哪些劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个

一、用人单位可以在劳动合同中约定违约金吗用人单位是否可以在劳动合同中约定违约金视情况而定。一.如果双方约定用人单位违约后，由用人单位承担违约金的，是合法的。二.如果约定由劳动者承担违约责任的，只有以下

一、用人单位是否可以提前解除劳动合同用人单位可以提前解除劳动合同。首先，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。因此，即使合同未到期，用人单位只要和劳动者协商一致的，就可以提前解除合同。其次，用人

一、用人单位注销员工如何办用人单位注销后，如果用人单位依法进行了清算，并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、用人单位所欠的税款、用人单位的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的，则

一、用人单位可以变更劳动者的工作岗位吗用人单位可以变更劳动者的工作岗位，前提是劳动者同意，否则单方面变更劳动合同内容的行为无效。不过劳动者患病或非因工负伤，法定医疗期满后，劳动者不可以从事原工作，用人

一、用人单位无故解除劳动合同的赔偿怎么算用人单位无故解除劳动合同是违法解除劳动合同行为，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或

一、被用人单位辞退,怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

一、用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形是怎样的用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人

一、用人单位能否口头解除劳动合同若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你

一、劳动者提前几日通知用人单位1.劳动者要解约的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；2.如果在试用期内的，则要提前三日通知单位，可以是口头形式的通知；3.在期限届满后，劳动合同会解除。劳动合同范本

一、用人单位不得解除劳动合同的情形是怎样的用人单位不得解除劳动合同的情形如下：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患

一、用人单位解除劳动合同劳动者能够行政复议吗用人单位解除劳动合同劳动者一般是不能够行政复议的，劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的，能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还能够向人民法院

一、用人单位可以单方预告解除劳动合同的条件有什么1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

一、用人单位拖欠工资如何补偿金用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资和赔偿金。拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地

一、对用人单位延长劳动者工作时间的规定对用人单位延长劳动者工作时间的规定为：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保

一、用人单位是不是可以以债权折抵员工工资用人单位不能以债权折抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位违法支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会

一、用人单位拖欠农民工工资怎么办1、在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲

一、用人单位违法解除或终止劳动合同的情形是哪些用人单位违法解除或终止劳动合同的主要表现是滥用关于试用期的单方解除权、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权、滥用经济性裁员的单方解除权，在不

一、用人单位不续签劳动合同可以要求赔偿金吗用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求赔偿。固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

一、员工请假用人单位不批如何算根据相关规定，员工请假单位未批准的算旷工。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤

一、用人单位应如何保障劳动安全卫生,有没有相关的法律规定用人单位保障劳动安全卫生的方法：建立、健全劳动安全卫生制度；严格执行国家劳动安全卫生规程和标准；对劳动者进行劳动安全卫生教育；为劳动者提供符合国

一、用人单位没有签订劳动合同如何赔偿用人单位不签订劳动合同的赔偿：(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资