一、用人单位不与劳动者签订劳动合同，应负什么样的法律责任用人单位不签劳动合同应负的法律责任：1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2

一、用人单位解除劳动关系程序条件是怎样的用人单位解除劳动关系条件和程序：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位直接单方面解除；存在无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

一、无固定期限劳动合同,用人单位可不可以解除以下情况下可不可以解除无固定期限劳动合同：1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

一、用人单位未登记是不是能形成劳动关系用人单位未登记能形成劳动关系。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法

一、用人单位与劳动者解除合同是不是需要赔偿用人单位与劳动者解除合同，如果是合法解除的，单位无需支付赔偿。用人单位违《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳

一、用人单位能单方解除劳动合同的情形有哪些用人单位可以解除劳动合同的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造

一、劳动者应赔偿用人单位损失的情形是哪些劳动者违反规定或者约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方

一、劳动者能用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉吗因劳动报酬发生争议的，劳动者应当先申请劳动仲裁，但有以下情况的，能直接向法院提起诉讼或申请支付令：（1）劳动者以用人单位的工资欠条为证据；（2）

一、用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准有哪些用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准具体如下：（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；（二）用人单位未与劳动者

一、用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤是否可以申请工伤认定用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，职工可以在一年内申请工伤认定。用人单位依照相关法律规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政

一、用人单位在什么情况下可以经济性裁员用人单位可以经济性裁员的情形：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍

一、用人单位可不可以从劳动者工资中扣除经济损失赔偿金当用人单位的损失是因劳动者本人原因导致的，劳动者应向用人单位赔偿相应的经济损失，劳动者不可不可以一次性支付的，用人单位可不可以从劳动者本人工资中按月

一、用人单位可不可以以债权折抵员工工资用人单位不能以债权折抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位违法支付工资的，劳动者可不可以向劳动争议仲裁委员

一、劳动仲裁可以由用人单位提出吗,具体规定有哪些?劳动仲裁可以由用人单位提出。向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位与劳动者均有此权利。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与

一、劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的补偿是怎样的劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一

一、用人单位能随意要求员工加班吗用人单位不能随意让员工加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，而要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商后才能做决定，但特殊情况除外。国家实行劳动者每日工作时间不超

一、用人单位制定的劳动规章违法的将要承担哪些责任用人单位制定的劳动规章违法的将要承担下列责任：1、行政责任。由劳动保障行政部门给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。2、给劳动者造成损害

一、用人单位未申报工伤应怎么处理用人单位未申报工伤，职工可以及时催告其在有效期限内申报；如果单位逾期不申报的，职工本人或者其直系亲属、工会组织，可以在一年的有效期限内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出

一、劳动合同到期用人单位有没有权解除合同可以。签订固定期限劳动合同到期后，双方劳动合同终止，也就意味着双方不存在劳动关系，如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位是有没有权利不再续签

一、用人单位为了拖欠工伤保险能不能不给用人单位不缴纳工伤保险属于违法行为，用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险。根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴

一、用人单位可不可以辞退工伤职工公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤

一、用人单位能够单方解除劳动合同的情形有哪些用人单位能够单方解除劳动合同的情形有以下几种：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(三)劳动者严重失职，

一、用人单位解除劳动合同是不是需要提前30天用人单位解除劳动合同，不是一律要提前30天通知。只有在按劳动合同法第40条规定与员工解除劳动合同时，用人单位才负有提前30天书面通知员工的义务，否则，应当额

一、不算工伤是不是能向用人单位要赔偿不算工伤的也是不是能向用人单位索要赔偿，要在用人单位对伤害的造成有过错的前提之下才能索赔。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。用人单位侵害职工

一、劳动仲裁可不可以由用人单位提出,具体规定有哪些?劳动仲裁可不可以由用人单位提出。向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位与劳动者均有此权利。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中