一、用人单位恶意拖欠工资，劳动者怎么维权遭遇拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位

一、用人单位可不可以拒绝患过病的员工返岗工作如果员工没有传染等风险的，则用人单位一般不可不可以拒绝患过病的员工返岗工作。如果员工尚未痊愈，会对其他员工的身体健康造成危险的，则用人单位可不可以合理的予以

一、怀孕期间用人单位可不可以够开除员工在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可不可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十

一、实行综合计算工时工作制的劳动者可以向用人单位主张加班工资吗实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的

一、用人单位未参加工伤保险,工伤职工的工伤待遇由哪些支付用人单位依照相关法律规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的

一、用人单位可不可以与劳动者签订“保密协议”法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。用人单位与劳动者可不可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。

一、用人单位单方解除劳动合同的情形有什么根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括：符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2.

一、因为用人单位不支付加班费辞职是不是有补偿员工主动辞职，单位可以不支付经济补偿，但如果是员工依据《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定

一、做工伤鉴定必须本人去用人单位能不能代替1、职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若是由用人单位申请的，不需要工伤职工本人前往。2、用人单位未申请的，工伤职工应在

一、在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用

一、用人单位能不能口头解除劳动合同若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非

一、员工被迫辞职用人单位需要支付经济补偿金吗符合经济补偿的情形的，可以要求经济补偿，具体如下：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（

一、劳动者提前几天以书面形式通知用人单位1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

一、劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

一、用人单位拖欠工资怎样处罚1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责

一、劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合

一、用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任1、领证和婚礼哪个才算结婚从法律上来讲，领证了才算是真正的结婚了。也就是说，领了结婚证法律上才会承认你们是一对合法的夫妻，同时夫妻生活也会受到法律的保护。如果

一、劳动者提前几天通知用人单位解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者

一、用人单位拒发高温补贴劳动者怎么处理呢用人单位拒发高温补贴劳动者可以与用人单位进行协商或者向调解组织申请调解；协商或调解不成的，向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

一、用人单位是不是可以与工伤职工解除劳动合同1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反

一、用人单位能约定保密的协议吗用人单位能约定保密的协议，劳动者在有和用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，违反约定的，要支付违约金。《劳动合同法》第二十三条用人单位

一、用人单位如果合同到期公司不续签会赔吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续

一、用人单位变更名字有不影响劳动合同履行的情况根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”依法改变用人单位的名称是当事人依法享

一、劳动者出现哪些情况的，用人单位不可以解除劳动合同1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失

一、用人单位没有签订劳动合同如何处罚1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;2、劳动者不