一、用人单位怎么办理医保关于您询问的办理医疗保险的详细步骤如下：首先，您所在的公司应负责为每位在职员工进行社会保障登记工作；随后便是领取相应的社保卡片的环节；紧接着，您需要在规定的时间内上报所需支付的

一、用人单位的老板变了,是否会影响劳动合同公司性质的改变并不会影响劳动合同的实际法律效应。在此前提下，合法签署的劳动合同仍旧具有效力且应由各方当事人严格按照相关规定及合同约定履行相应义务。即便公司的名

一、用人单位需要提前多少天告知不续签针对用人企业未能与劳动者进行续约的情况，根据相关法律法规的要求，用人企业无需在正式终止或解除合同时提前通知该劳动者。但是，单位必须在劳动合同的解除或终止日期后的七个

一、什么情况下用人单位赔偿双倍工资若用人单位在用工之日起满一个月后仍未能与雇员签署书面形式的劳动合同，或者存在违反相关法规政策规定，拒绝与员工签订无固定期限劳动合同时，均需要承担向该员工支付双倍工资薪

一、工伤赔偿用人单位划分责任吗作为雇主肩负着工伤事故赔偿责任，这其中自然包含承担工伤员工进行伤残鉴定所产生的各项费用。首先，关于首次伤残鉴定的相关费用，原则上应由雇主全权负责。其中包括但不限于鉴定费、

一、用人单位承担工伤赔偿后能否向侵权人追偿首先，我们需要认识到，受害人在启动寻求补偿的程序以及选择适当的补偿方式时，应当采取“两手抓，两手都要硬”的策略。即在提起工伤保险待遇支付诉讼的同时，也可以主张

一、用人单位降低工资违法吗降低员工薪酬待遇无疑构成了违法行径。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方应严格依据已签订之劳动合同中约定的条款，尽全力完成各自相应的义务与责任。倘若企业采取降薪措

一、用人单位不提录像怎么办在此类争议中，雇主应对其主张负有举证责任，包括在劳动仲裁阶段提供与案件相关的证据材料。若这些证据本应由雇主进行妥善保管和管理，则雇主亦须确保此类证据能够得到全面且准确地提供。

一、用人单位劳动合同没有给员工怎么办在实践中，当公司已经与员工签署了劳动合同，但未能及时交予后者时，员工有权敦促公司尽快将劳动合同交付本人；或者选择向当地劳动行政主管部门进行申诉并举报，劳动行政部门会

一、用人单位与用工单位本质相同吗就业单位与用人单位存在本质上的区别。所谓“用人单位”，是指具备雇佣员工的合法资格以及相应的招聘、管理员工的能力，通过组织和调配劳动力资源进行生产活动并对劳动者支付合理薪

一、用人单位在经济裁员时哪些人员不能裁在实施经济性裁员过程中，下列员工将不予列入裁员名单：处在怀孕、生育以及哺乳阶段的女性职员；在当前用人单位已连续服务满十五年，并且距离法定退休年龄尚有五年或更少时间

一、用人单位不交公积金违法吗依据法律规定，企业未按照相关要求为员工缴纳住房公积金的行为属于违法行为。若单位未能履行这一义务，则将面临由住房公积金管理机构下达限期整改通知的惩罚，否则将会受到罚款处理。更

一、用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些在劳动者并无任何法定过错之情况下，用人单位如若以非法方式终止劳动合同，则应受到相应处罚：（二）劳动者在本单位无法避免地罹患职业病或因工负伤，且经确认已失去或部分

一、劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿查阅相关法律法规得知，当劳务派遣中的职工遭受不合法解雇时，其派遗单位必须依照双倍的经济补偿金做出赔偿。据有关规定，员工在该单位担任职务的经历，每满一年可获得两份月额

一、未签订劳动合同被用人单位违法辞退赔偿标准有几种（1）在未签署劳动合同时，员工有权主张获得双倍工资赔偿，这一权利可最长维持至十一个月的时间点。（2）如受雇者遭到解雇，其有权利要求得到经济补偿金。若

一、用人单位扣押金合法吗当公安机关需传唤相关当事人时，若当事人故意逃避或拒不配合调查工作，公安机关有权依据《传唤通知书》展开传唤行动，或者依照法律规定出示《拘传证》进行拘传。在传唤过程中，无论使用哪

一、用人单位违反劳动法，可以辞职么在某些情况下，如果企业违法了劳动法律法规，即使如此，员工仍然不得随意地宣布终止与公司之间的雇佣关系。但是，假设所有条件符合相关法律要求的前提下，员工仅需提前一个月向

一、派遣公司的综合工时制能给用人单位么此举确实违反了相关法律法规，无论用人单位所采用的方法是综合工时制度亦或是标准工时制度，劳动人的平均工作时间都不得超越国家有关部门所设定的每月最高工作时间界限。依

一、申请工伤认定需要用人单位营业执照吗在进行工伤鉴定程序时，无需提交相关的营业执照证书，只需准备必要的材料即可。具体而言，主要包含以下几个方面：首先，申请工伤鉴定需填写规范的《工伤认定申请表》；其次

一、伤残就业补助金用人单位出还是保险公司出在通常情况下，一次性的伤残补助金由工伤保险基金会承担支付责任；而解除或终止雇佣合同后，一次性伤残就业补助金则由雇主负责承担支付义务。雇主支付此类补给金的情形

一、用人单位与用工单位区别在劳务派遣协议的概念范畴之内，所谓“用工单位”即是接受并采用劳务派遣方式进行劳务使用的单位。另一方面，用人单位则具体指那些拥有行使用人权力以及实施用人活动的能力，通过劳动力

一、用人单位无故辞退员工补偿标准有哪些若用人单位无缘无故辞退劳动者，应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付特别的赔偿金。而经济补偿金的具体计算方式是按照劳动者在该用人单位所工作的实际年限进行衡量。对

一、用人单位无故辞退劳动者如何赔偿根据规定，经济补偿应按照员工在本单位工作年限进行计算，每满一年即应支付一个月的工资作为标准。此外，若雇员的工龄长度大于或等于6个月但不足一整年的话，将视作一整年来处

一、用人单位辞退派遣工怎么赔偿关于用人单位解雇派遣员工时所应负担之赔偿事宜，主要是基于解除劳动合约的主体而定。假如劳务输出单位（亦即用人单位）依据劳动合同法第四十六条原则或本项法规第十五及十六条款规

一、用人单位不签劳动合同怎么办若遇雇主未能签署劳动合同之情形，可依法定程序进行恰当处理：先行与雇主进行磋商。首要任务便是积极与雇主沟通，明确表示期望建立正规劳动合同的愿望；倘若雇主未能自主提起签署劳