用人单位拖欠工资的解决方法有哪些
一、用人单位拖欠工资的解决方法有哪些
对于用人单位欠发工资的情况,作为劳动者您应当首先与用人单位进行友好沟通,明确了解公司的支付意愿和难处,并尽力协商达成解决方案,确保工资能按时、足额发放;
若协商未能取得满意成效,则应考虑向当地劳动行政主管部门寻求帮助,并依法维护自身权益;
此外,您还可选择向相关调解机构提出申请,通过调解方式解决争议;
最后,如果以上途径均无法解决问题,您有权依据法律规定,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
二、用人单位拖欠工资的赔偿怎么处理
针对用人单位拖延发薪的情况,通常应由该用人单位独自承担相应的赔偿责任。
若用人单位存在恶意或不当克扣乃至无理由拖欠员工工资的行为,必须在规定的时限内向劳动者全额发放应付的工资报酬之外,他们还需要额外地承担支付经济补偿金以及赔偿金的义务。
这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益,因此劳动者有权依据国家法律法规,向当地的人民法院提交支付令申请,而法院也将依法对支付令进行审查并予以执行。
《劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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