劳动合同可以和两个用人单位签订吗

一、劳动合同可以和两个用人单位签订吗

在涉及到非全日制用工类型或若双方签订的劳动合同中并未对这类行为有明确限制的情况下，雇员是被允许与多个单位签订劳动合同的。

然而，如劳动者因为与其他用人单位同时设立劳动关系而对其所在公司的工作任务带来严重干扰效果，或者再次受到用人公司的特别提出，却仍拒绝修正此问题，那么该用人公司有权根据相关法律法规解除该名雇员的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第六十九条

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；

但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、劳动合同可以规定必须做多久吗

在我国法规政策层面，未曾规定对于工作年限有强制性要求，劳动合同双方（即雇主和员工）可根据实际情况进行商议决定，雇主不得因为员工的工作年限而限制其职业发展。尽管如此，劳动者一旦达到法定退休年龄和缴纳社会保险费达规定期限，就应该依法办理退休手续，享受养老保障待遇。

值得强调的是，此项内容是国家为保护广大公民权益而制定的基本制度。因此，我国相关条文明确规定，劳动合同必须经过雇主与劳动者共同协商一致后签署方可生效。

此外，双方应当各自保留一份劳动合同文本，以备查证之需。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同可以和两个用人单位签订吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。