一、服务员不签劳动合同直接被辞退怎么办根据我国现行相关法律法规规定，当劳动合同双方当事人协商一致后，由用人单位单方面解除劳动合同时，经济补偿应当按照劳动者在该用人单位工作的年限，以每满一年为标准，向劳

一、劳动合同要签几次就无期限在员工加入公司之际，为确保双方的合法权益得以充分保护，必须依法签署劳动合同。通常来讲，经过两次劳动合同的签定后，将自动转变为无固定期限合同。但存在以下两种情形之一时，若劳动

一、劳动合同是一年一签吗当被请求提供有关微信支付及支付宝转账记录等交易流水或许是非法的行为，主要取决于进行内部审核时所追求的具体目标与必要性。在没有明确的法律依据或者法院命令的情况下，您有权拒绝执行这

一、劳动合同未签署完整被辞退怎么办针对未签署劳动合同而遭受解雇时的应对措施，可以采取以下步骤：第一步是向劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张依法获得劳动者应享有的双倍工资权益；第二步则是，用人单位需按照相

一、劳动合同在外地怎么仲裁若当事人身处异地，则不得进行劳动仲裁程序。依据法律法规之明文规定，劳动争议仲裁委员会对其所在地区所发生的劳动争议具有专属管辖权。而对于劳动争议的管辖范围，则是以劳动合同的实际

一、劳动合同签几年后就成永久合同若您与所服务的用人单位签订了长达超过十年的劳动合同,并在之后继续保持此份合同不变，那么这份劳动合同将变为永久性的。在此基础上，若您已经在同一个用人单位连续工作达到了十年

一、没签劳动合同十三个月被辞退怎么办当员工未能与企业签订正式劳动合同时，若遭解雇，可依据法律规定申请劳动仲裁，追索企业因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资和所拖欠的薪资外；同样地，若遭遇非法解除劳动

一、劳动合同到期不续约需要赔偿吗首先，当我们所签订的劳动合同期限届满时，即意味着该份合同将自动终止。然而，倘若您还继续留在原公司工作的话，那么便会产生一种名为'事实劳动关系'的法律概念。在此情况下，我

一、没有劳动合同的工资怎么要为维护您的权益，建议采取以下措施：首要步骤是明确证明您与公司间确实存在真实且合法的劳动雇佣关系，以及拖欠薪资的具体金额。所需提供的证据包括但不仅限于劳动合同、工资发放相关文

一、劳动合同可以签一个月吗您的问题完全可行。然而，在我国现行的法律框架下，并没有对劳动合同的签约期限作出明确的规定或限制。具体来说，签订劳动合同时，我们应该本着合法化、平等公正、平等自愿以及协商一致的

一、劳动合同到期单位可以选择不签约吗在劳动者与用人单位签订的劳动合同期满之际，用人单位有权决定是否继续续订该合同。若用人单位选择不再续约，则需对劳动者给予相应的经济补偿。具体而言，用人单位应根据劳动者

一、劳动合同到期不想和公司续签有补偿金吗关于劳动合同期满不再续订时是否享有补偿权益的问题，需依据不同的情况做出分析判断：首先，若为用人单位主动决定不再续签，那么应当给予劳动者相应的经济补偿。这里所说的

一、公司劳动合同到期了怎么办在劳动合同期满之后，劳动者有权与用人单位展开协商工作，如双方能够达成共识并决定续签劳动合同时，则需遵守相关法律规定，在符合法定条件的情况下，可签订无固定期限的劳动合同。然而

一、劳动合同一年怎么计算日期依照劳务合同所定，一整年以公历计应视作一个完整的自然年份，即包含365日。开始之日并不被纳入计算范畴之中，而是自次日起即启动算数作业；而当一整年到期之际，对应的月份的最后一

一、员工不想签劳动合同怎么办若有雇员拒绝签订劳动合同，则雇主应以书面形式通知该员工解除双方劳务关系，同时向其支付实际工作期间的薪资。然而，当此员工未签署劳动合同时，且雇主未能在一个月期限内以书面形式

一、续签劳动合同时要求转岗怎么处理我们首先要明确一点，如果劳动者对于所在公司调整其工作岗位的决策表示异议，那么最好的方法就是通过友好协商来解决问题，而不是采取消极怠工这种违背职业道德和商业行为准则的

一、没签劳动合同离职需提前多少天在未签订劳动合同时，劳动者辞职的提前期具体应根据实际情况进行全面剖析。首先，依据我国法律的规定，如果用人单位存在对员工施暴或者实施胁迫行为，甚至强迫他们从事劳动，以及

一、没有劳动合同辞退员工怎么办倘若在未签订有效的劳动合同时遭到了解雇，您是有权利向所在单位提出劳动仲裁申请，以确保自身权益得到维护，其中包括要求单位按照规定支付相应的工资费用。除此之外，当遭遇因过失

一、不签劳动合同直接走要申请嘛当新进公司尚未签署劳动合同时，若选择离开雇佣方，必须遵循正规的离职流程进行事先申请与管理。在这种情况下，单位有责任主动为员工提供终止聘用证明并妥善处理相关档案以及社会保

一、没签劳动合同违法吗首先，未签署劳动合同时违犯法令的行为。其次，根据当前实施的劳动法律法规，用人机构自雇佣劳动者之日起，即与该劳动者确立了劳资关系。在确认劳动关系之后，必须签订正式的书面劳动合同。

一、不签劳动合同双倍工资的标准是什么1.作为雇主，你们有义务在员工入职后的第一个月之内，与他们签署书面的劳动合同以确立双方的劳动关系。如若逾期未能签署，请注意，从第二个月开始到第十二个月，你们需要按

一、不签劳动合同怎么申请仲裁您不妨前往当地劳动部门提交劳动争议之申诉请求，然而在此之前，您须掌握充分的证据以证明自身与用人单位之间确实存在着合法的劳务合同关系。若尚未签署劳动合同，您还可以利用到诸如

一、不签劳动合同如何确定劳动关系在此情况下，作为用人单位的您和身为劳动者的员工尚未签署正式的劳动合同。然而，您依然可以依靠工资支付凭据、缴纳社会保险费的相关记录、考勤统计表以及由贵公司颁发给员工的工

一、劳动合同可以约定服务期吗如若雇主向其员工提供了专项培训所产生的额外费用，用以其实践专业化知识和技能的培训，则在签订劳动合同时，将被视为双方自愿，并可在合同内容中注明服务期限的细节规定。可是，假如

一、没签劳动合同自离要下个月发工资合法吗未签订劳动合同的劳动者离职后，其薪资在下个月份发放无疑属于合理之举。劳动者提出正式离职申请后，即可视为与用人单位解除了劳务关系，工资理所应当地在该关键时刻予以