一、未签劳动合同被单位辞退是否合法当雇主未能依照法定义务与员工签署劳动合同时，如果该员工因此遭受解雇，那么这种行为就是非法的；在这种情况下，雇主要向员工支付相当于经济补偿标准双倍金额的赔偿金。根据法律

一、不签劳动合同拖欠工资是否合法在无劳务合同的情况下，欠薪行为属于违法行为。在仅存在口头协议而未签署书面劳动合同时，拖欠员工薪酬亦属非法之举。对于用人单位与劳动者之间并未达成书面劳动合同，且对劳动者薪

一、劳动合同员工提前解约需要遵循哪些规定劳动者若拟撤销劳动合约，则需满足以下特定条件：即雇主未能依照与劳动者所签订的劳动协议，尽职地提供适当的劳动保障环境；或存在拖欠劳动者薪资的情况；以及未履行向劳动

一、劳动合同顺延到期赔偿有标准吗依据相关法规制度，劳动合同延期并未设立经济补偿机制，若劳动合同截止日期届满之际，员工仍处于医疗养护阶段、孕期、产后以及哺乳期间，则相应的劳动合同期限应适时地将其延续至医

一、劳动合同到期双倍工资赔偿怎么申请若需追讨双倍工资，作为劳动者可采取以下策略：首先，劳动者有权与用人单位进行商议，同时也可以寻求工会或其他第三方的帮助以共同参与到此过程中来，进而实现多元利益的调和及

一、没有劳动合同劳动仲裁要什么资料在未签订劳动合同时，当事人申请劳动仲裁所需提交的材料应包括正式书面形式的仲裁申请书以及能够直接证明双方存在实质性劳动关系的相关凭证，诸如：详尽具体的工资支付凭据，用人

一、劳动合同约定每周工作六天合法吗在关于劳动合同中是否可以设定每周工作六天的问题上，其合法性主要是基于是否符合现行相关法律法规的要求而定。依据我国《劳动法》所制定的规范，即国家推行每日工作时间不得超过

一、续签劳动合同期限一般多少年续签劳动合同时，既可以签订定期限的劳动合同，其期限分别可选择约定为一年、三年或五年不等；然而若经用人单位与劳动者充分协商达成一致意见后，亦可签署无固定期限的劳动合同或选择

一、签了劳动合同但工作时长过长应如何处理在工作时间超出正常范围时，需首先征得工会及劳动方代表的商议及认可。如果经过各方共同商讨达成共识，则允许适当延长工作时间；然而，每周的加班总时长不得超过一小时，且

一、劳动合同中止怎么办理1.在雇佣方与劳动者充分协商达成一致意见之后，应以书面形式签订协议，以此作为暂停或部分暂停履行劳动合同的依据，通常情况下，社保账户也会随之停止结算（办理封存手续）。2.劳动合同

一、无固定劳动合同辞退补偿多少钱若用人单位依法裁员或者违法解雇了签订无固定期限劳动合同的员工，相关补偿或赔偿标准如下：对于员工在公司中工作时间超过一年的情况，用人单位需支付其两个月的工资作为补偿；如果

一、非全日制劳动合同的适用工种有哪些非全日制劳动派遣服务主要针对的是灵活且短期性的工作岗位，比如家政、快餐店服务员等诸如此类。这种劳动方式，即为我们常说的“非全日制”，其含义是，劳动者在同一雇佣公司中

一、劳动合同服务期限违约金如何处理根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位为员工投入了专门用于培训的专项经费，对其实施了高水准、专业化的技能培训，并与之签订了服务期限协议，那么在这种情况

一、劳动合同只有一方有员工没有怎么办倘若在劳动关系中，用人单位没有按照相关法规规定将劳动合同文本交付至劳动者手中，那么对此问题，劳动者有权采取相应措施以维护自身权益，如向公司提出索取劳动合同，亦或是向

一、劳动合同以外签的协议有效力吗除了签订正式的劳动合同之外，双方亦可通过友好的磋商达成补充协议。在此过程中，需确保协议内容充分体现了各方的真挚意愿，并且遵循了相关法律法规的原则和条款。一旦协议正式生效

一、劳动合同中没有明确工资的怎么办倘若劳动合同未明确规定工资标准的事项，则用人单位及劳动者可共同寻求重新商议这一解决途径；若协商无果，则应按照集体合同之相关规定进行实施；如仍然缺乏集体合同，则应对劳动

一、企业与员工未签劳动合同起诉赔偿是多少时效根据现行法律法规规定，在没有签订劳动合同的情况下进行赔偿诉讼时，诉讼时效期限为1年；而仲裁时效则是以当事人知晓并意识到自己的权益遭受侵害或应当察觉到其权益可

一、劳动合同到期一直不续签是否合法在劳动合同到期后，若雇主主动提出不再续签合同时，应对劳动者给予相应的经济补偿，即每服务满1年便需支付1个月的薪资作为赔偿。然而，若劳动者符合法律规定的条件并请求续签无

一、伪造劳动合同治安管理处罚法如何规定劳动合同被视为所有劳动争议案件中的核心证据之一。伪造劳动合同上的签名将会导致审判走向错误的方向，因此在劳动仲裁以及法院的劳动合同诉讼流程中，对其进行审查显得尤为重

一、劳动合同没有写明具体薪资怎么办倘若在劳资双方所签署的劳动合同中未能明确注明薪酬事项，那么作为劳动者有权依法向雇佣方提出协商并请求就工资待遇事宜对原有合同进行修订或重新签订。众所周知，薪资待遇乃是签

一、劳动合同年限长短好坏怎么判定最为显著的差别便在于试用期的设定。根据相关法规与规定，在签订一份为期一年的劳动合同时，其试用期限应严格控制在不超过两个月之内；而对于有效期长达三年之久的劳动合同而言，其

一、劳动合同被写了工资含加班费是多少关于薪酬计算的相关事宜：1、每日员工薪酬计算方式为：日薪资=当月薪金总额÷21.75(适用于存在旷工、工作时间不足一个自然月等特殊情形的薪资计算)。2、每小时员工薪

一、劳动合同未到期离职应该进行经济赔付吗在正常情况下，当我们还处在合同期限之内时若产生离职意愿，完全无需承担任何赔偿责任。根据相关法律法规，职工具有预先告知的义务，他们可以通过提前三十日向用人单位递交

一、劳动合同被盗构成盗窃罪吗若合同失窃事件所涉金额超过人民币一千元整，那么其便可归类为刑事犯罪行为，涉嫌构成盗窃罪。根据我国法律规定，盗窃公私财物的价值在一千元至三千元之间者，应认定为“数额较大”；而

一、无限期劳动合同辞退怎么赔偿关于无固定期限合同被解雇的赔偿标准，通常是根据员工在公司服务的年限，以每年支付一个月工资的方式进行补偿。对于服务满六个月以上的员工，将给予一个月的工资作为补偿；而对于服务