一、公司没给劳动合同原件代保管为由违法吗为了确保劳动合同的公正性与执行力，合同通常采用一式两份的形式，由劳动者和用人单位分别收藏保留一份。若出现用人单位未向劳动者提交双方签订的劳动合同的情形，劳动者有

一、劳动合同两年试用期是多久在涉及到为期两年的劳动合同时，相关的试用期不得超出两个月的期限。依据现行法律法规，对于那些劳动合同期限达到一年以上但未满三年的情况，试用期也不能超过两个月这个上限。而我们谈

一、劳务派遣改为直接劳动合同需要给解除合同吗在劳动者与雇主单位产生劳动关系确认纠纷时，或者在关于劳动合同的订立、履行、更改、解除乃至终止过程中遇到问题时，再或者在涉及到除名、解聘、辞职、离岗等相关事宜

一、工作一年半没有签劳动合同怎么赔偿依据我国颁行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若在职工工作满一年半之后依然没有签订正式劳动合同，那么对于该公司而言，便需要按照国家法律规定，向所雇佣的员工

一、未按劳动合同约定发放工资按什么标准赔偿若未能遵守劳动合同的约定或国家相关法规，如未能按照标准及时且全额地支付劳动者之劳动薪酬，则应向这类实施者提供相应的补偿款。在补偿金的给付方面，将根据劳动者在

一、公司让签新的劳动合同怎么维权在实际操作过程中，如若双方均能达成共识，通常情况下是允许对原有合同中所涉及的条款进行修订更改。然而，针对此类修订行为，普遍采用以下两种方式予以实现：首先，如果所涉及到的

一、劳动合同造假有什么法律责任对于故意编纂、篡改或者盗用劳动合同的行为，有可能引发各种形式的法律责任。首先，它可能导致民事诉讼以及由此产生的民事责任。值得注意的是，依据我国《劳动合同法》的相关规定，如

一、公司不签固定期限劳动合同怎么维权若雇主未能依照相关法规与员工签署无固定期限劳动合同，则须向该员工支付双倍薪资作为罚则，且计算时点应自应当订立无固定期限劳动合同时日开始。如有此种情况发生，当事人可依

一、非盈利性伪造劳动合同犯法吗伪造劳动合约无疑属于违法之举，若此举同时满足诈骗罪的构成要件，那么便可视为犯罪行为。关于劳动合同的签署，我国法律有着明确且严格的规定，必须经过双方充分协商、达成共识后，依

一、劳动合同合同里写错名字有效吗按照我国现行法律制度所规定的标准，如果合同名称出现书写错误，导致无法准确反映当事人真实意愿和意见表达的情形下，则该合同通常被认定为无效。在此情况下，各方当事人可进一步探

一、劳动合同超过两年没续签还需要双倍吗对于超过连续两年未能签署劳务合同的事件，作为申请人有权享受双倍薪酬的权利。根据法律规定，当雇主与员工间未签定劳务合同的时间超过一年时，应被视作双方已经自动建立了无

一、劳动合同拍照算证据吗在司法实践中，劳动者与用人单位签订的劳动合同通过摄影方式进行保存，可以被视为一种有效的证据。然而，只有当法院经过详细查证后确认拍摄的内容确系真实无误时，这些照片才能够成为法律判

一、劳动合同用合同专用章可以吗是的，通常情况下，劳动者会与所在单位签署劳动合同。在这种情况下，为了保证合同具有充分的效力，应由公司进行加盖公章以示确认。然而，由于人事部门是专门负责处理人事合同条款的具

一、聘用合同等于劳动合同怎么办关于聘任协议与劳动合同之间的关系问题，需要明确指出的是，尽管它们在一定程度上具有相同之处，但并不意味着所有的聘任协议均可被视为劳动合同。事实上，只有当聘任协议中包含了构成

一、劳动合同签订时间有何法律规定在一般的原则上，用人单位应该在和劳动者缔结劳动关系的同时，着手进行书面劳动合同的制定工作，以便于作为双方劳动关系确实存在的有力证据。然而，即使是在当时并未能及时签订书面

一、员工拒绝续签订劳动合同怎么办仅有在企业决定继续保持或进一步提升原有的劳动合同条件并提出续订的前提之下，若员工对此持有异议且拒绝续订，那么此时企业将无需对该员工提供相应的经济补偿。然而，如若在这种情

一、劳动合同什么时候没有法律约束力倘若劳动合同存在以下情况，将被认定为无效的法律行为：首先是用人单位利用其法定职责来逃避自身应尽的责任，并对劳动者的权益进行了不当的限制和排除；其次则是该合同内容明显违

一、劳动合同第三次签订必须无固定吗关于第三次签署合同是否只能选择签署无固定期限合同的问题，根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，可以明确以下几点：首先，第三次签署合同并不会自动转变为无固

一、劳动合同分类有哪些劳动合同大致可分为三种类型：1.固定期限劳动合同，即雇佣方（用人单位）与受雇方（劳动者）就具体的合同终止日期达成共识并签署协议的劳动合同；2.无固定期限劳动合同，此类型的劳动合同

一、劳动合同无效的法律后果是什么在劳动关系方面，当某一方刻意欺罔另一方签订不公正的劳动合同时，倘若该等合同内容严重违背了其中一方或双方的本意或触犯了相关法律条文或者是违背了国家行政法令中的强制性规定，

一、劳动合同员工提前解约需要遵循哪些规定劳动者若拟撤销劳动合约，则需满足以下特定条件：即雇主未能依照与劳动者所签订的劳动协议，尽职地提供适当的劳动保障环境；或存在拖欠劳动者薪资的情况；以及未履行向劳动

一、未签劳动合同旷工辞退有补偿吗若因员工擅自缺勤而遭解雇，当达到规定的过失性解除劳动合同标准时，该员工将无法主张赔偿权利；然而，若其行为尚未严重到触犯企业规章制度的地步，那么他便有资格请求雇主按照经济

一、不签劳动合同拖欠工资是否合法在无劳务合同的情况下，欠薪行为属于违法行为。在仅存在口头协议而未签署书面劳动合同时，拖欠员工薪酬亦属非法之举。对于用人单位与劳动者之间并未达成书面劳动合同，且对劳动者薪

一、没签劳动合同公司伪造证据怎么起诉原告向法庭递交起诉书，同时附上个人身份证明文件及劳工合同等关键性证据；随后，法院将发布正式通知，告知争议双方该案已被接受；接下来，原告需提前准备齐全相关的证据资料以

一、未签劳动合同被单位辞退是否合法当雇主未能依照法定义务与员工签署劳动合同时，如果该员工因此遭受解雇，那么这种行为就是非法的；在这种情况下，雇主要向员工支付相当于经济补偿标准双倍金额的赔偿金。根据法律