公司不签固定期限劳动合同怎么维权

一、公司不签固定期限劳动合同怎么维权

若雇主未能依照相关法规与员工签署无固定期限劳动合同，则须向该员工支付双倍薪资作为罚则，且计算时点应自应当订立无固定期限劳动合同时日开始。

如有此种情况发生，当事人可依法申请劳动仲裁或向相关监管机构进行反映和申诉。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、公司不签劳动合同职工是否可以主张赔偿金

根据现行的《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若企业未能按照法定程序与员工签订详细完备的劳动合同，无论是企业方面还是员工个人，都有权选择以未签订劳动合同问题为由，依法终止双方间的劳动关系，并且有权要求企业给予相应的经济补偿，然而，在多年实务经验中，我们发现这并不等同于要求企业必须支付所谓的“赔偿金”。

在此过程中，员工有权要求企业支付未签订劳动合同时期的两倍薪资作为补偿。

此外，值得注意的是，若企业已尽可能快地与新员工签署了为期一个月或以内的试用期劳动合同，那么这显然并不完全符合现行法律法规的要求。

因为根据规定，试用期本身已经被纳入到整个劳动合同期限之内。

因此，当前述情况发生时，企业应尽快补签与劳动者签订正式的劳动合同，雇员同样也有权要求企业支付未签订正式劳动合同期间的两倍薪资。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司不签固定期限劳动合同怎么维权”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。