工作一年半没有签劳动合同怎么赔偿

一、工作一年半没有签劳动合同怎么赔偿

依据我国颁行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若在职工工作满一年半之后依然没有签订正式劳动合同，那么对于该公司而言，便需要按照国家法律规定，向所雇佣的员工支付双倍的工资，视同双方之间已经达成了无固定期的劳动协议。

换言之，从劳动者开始工作的那一天算起，满一个月的第二天开始直至正式工作满一年以前的最后一天为止，都是属于支付双倍工资的范畴。当然，如果雇主违反了相应的法律规定，没有与劳动者签署无固定期限的劳动协议，那么他们也必须自发地对劳动者进行赔偿，即从本应该与劳动者签署无固定期限劳动协议之时的那天开始，向劳动者支付双倍的工资。倘若由此引发了劳资纷争，劳动者可以委托劳动争议仲裁委员会解决此类问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作一年半没签合同自己离职后果是什么

在未签署正式书面劳动合同的情况下，雇佣双方建立的是不固定期限的劳动关系。在此种情况下，劳动者有权利随时终止这一劳务关系。而对于用人单位来说，如果从开始雇佣劳动者的那一天算起超过了一个月但还不足一年的时间内仍未能与劳动者签订书面劳动合同时，则应按照法律规定，每个月向劳动者支付双倍的薪资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工作一年半没有签劳动合同怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。