不签劳动合同拖欠工资是否合法

一、不签劳动合同拖欠工资是否合法

在无劳务合同的情况下，欠薪行为属于违法行为。

在仅存在口头协议而未签署书面劳动合同时，拖欠员工薪酬亦属非法之举。

对于用人单位与劳动者之间并未达成书面劳动合同，且对劳动者薪酬进行拖欠的情况，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或向劳动仲裁机构提出申诉，然而在此过程中，需提供相关证据以支持其主张。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、不签劳动合同是否有赔偿

在日常的实际工作场景中，经常会出现员工并未签署正式的劳动合同的情况。

然而，即使在这种情况下，员工也依然可以要求公司支付长达十一个月的双倍工资。

这是依据国家相关法律法规所确立的原则，即从使用之日开始，法定的用人单位必须在一个月内与员工签订书面形式的劳动合同，否则的话就需要按照相应标准逐月向员工支付双倍工资。

然而，如果造成没有签订劳动合同的结果的主要责任在于员工个体本身，那么这类员工将无法获得所谓的“未签劳动合同双倍工资”的补偿。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同拖欠工资是否合法”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。