未签劳动合同旷工辞退有补偿吗

一、未签劳动合同旷工辞退有补偿吗

若因员工擅自缺勤而遭解雇，当达到规定的过失性解除劳动合同标准时，该员工将无法主张赔偿权利；

然而，若其行为尚未严重到触犯企业规章制度的地步，那么他便有资格请求雇主按照经济补偿金的双倍标准予以赔偿。

同时，在确定经济补偿金额时，需依据员工为所在企业服务的年限进行计算，每满一年就支付相当于其一个月薪水的标准作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效怎么认定

鉴于因未能签署劳动合同所引起的劳动争议问题，首先应当考虑通过劳动仲裁解决。

根据相关法律法规，劳动争议的申请仲裁时效期限规定为整整一年。

即，当事人工蒙受权益侵害之时开始计算的一年内为仲裁时效期间。

若劳动者对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书后的第15个自然日起，向当地人民法院发起诉讼程序。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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