停工留薪是工伤之后的一种待遇。停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢?下文华律小编为大家整理了相关的法律知识，欢迎阅读！停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5

员工有入职审批表，但是没有与公司签订正式的劳动合同，那这样的情况入职审批表可以视为劳动合同吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于入职审批表可以视为劳动合同吗,二者有什么区别方面的知识，欢迎大家阅读!【案情简介】单某于2011年6月30

劳动者跟用人单位在一起工作，双方是需要签订劳动合同，通过劳动合同来保障个人的权益。但是并不是所有的企业都会跟劳动者签订合同，有些劳动者就从来没有签过合同，那么，无劳动合同两年内能索要双倍工资吗?听听若悠网小编给出的具体意见。无劳动合同两年内

在工作的过程中，用人单位是应该要与劳动者签订合同，要是不签订合同，劳动者的权益就无法得到保障。有些劳动者在工作的时候公司以没过试用期不签合同，那么没签劳动合同公司克扣工资怎么办?听听若悠网小编的说法。没签劳动合同公司克扣工资怎么办劳动者可以

合法的劳动合同可以确保劳动者和用人单位的合法权益，那如果员工没有与用人单位签订合法的劳动合同，在产生纠纷时，员工能得到合法的赔偿呢？未签劳动合同赔偿包括哪些内容呢？请大家阅读下面的文章了解！1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第

根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么实践中的未签劳动合同的

2007年3月，某经贸公司通过一职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的张某为该公司销售经理，双方于2007年4月订立劳动合同，合同约定销售经理的月薪为2500元，合同期限至2009年4月止。2008年5月，该电脑公司查实张某所持的某财经大学

劳动合同员工自己申请解除的公司是不会给经济补偿金的，有的的确是因为一些事情而解除了劳动合同的，这个劳动合同解除申请书也就是说的辞职信，在写的时候也有一定的格式。根据以上描述雄安新区律师整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。劳动合同到申请解除