在劳动合同订立过程中，劳动者或者用人单位往往出于各自目的会隐瞒相关的信息，而欺骗对方而签订劳动合同，这样的劳动合同的效力是存在瑕疵的。根据我国《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段

某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王某工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘

1990年7月18日劳动部对上海市劳动局＜关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函＞规定：（1）对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，现应按国务院＜女职工劳动保护

劳动合同即当事人双方通过劳动关系而订立的合同。在合同有效期内，一方提供相应的劳动服务，另一方则对该劳动服务提供对应的报酬。这种合同对于双方的责任以及义务进行了有效地书面认定，也减少了劳动纠纷的产生。接下来跟着若悠网小编看看吧。注意事项：填写

出现劳动纠纷的时候，劳动者中以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决纠纷，而申请劳动仲裁是需要提交仲裁申请书的，而仲裁申请书需要载明仲裁请求，那么怎样写劳动合同终止仲裁申请书?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、如何写劳动合同终止仲裁申请

一、固定期限劳动合同辞职多久离职无限期劳动合同跟固定期限劳动合同辞职是一样的，劳动者只需要提前一个月提出辞职并通知用人单位就可以解除劳动关系后离职。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，为了考核劳动者的能力，用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，可以约定试用期。那么，劳动合同期限为5年试用期几个月呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同期限为5

近段时间，正值大学生毕业的求职高峰。对于即将成为职场新人的大学生们来说，踏入职场的第一站就是劳动合法权益维权之战了，若悠网小编就下面这个案例来介绍，希望对大学生们有所启发。试用也需订合同吗在试用期内，用人单位也须与劳动者签订书面劳动合同。虽

1995年的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”，2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》在此在此框架内对劳动合同试用期进一步细化。《中华人民共和国劳动合同法

上年媒体报道的深圳百余农民工为争取尘肺病检查而艰难维权的事件，恐怕没人是不知道的。那么究竟什么原因令百余农民工维权如何艰难？本文特讲解一下。用工企业与劳动者不是一个劳动合同关系，而是一种劳务派遣关系。劳务派遣，是指劳务派遣单位与

合同期满形成事实劳动关系可随时终止劳动合同吗仲裁结果：本案调解无效，裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。评析：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续

到期后通常劳动者和公司都会面临续不续签的问题，而由此产生了不续签劳动合同是否有经济补偿的问题。本文为你介绍不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如

（深圳陈伟律师手机：13715219058）劳动者：我是一个普通的外来劳务工，已经在深圳市宝安区的一家单位工作了三个月，但单位一直都没有与我签订劳动合同，我与单位是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动法和劳动合同法？答：根据《劳动

劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况?劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者?就上述问题，若悠网小编在下面为您一一介绍。在劳动合同内，员工突然离职，工资怎么算?首先在劳动合同内，劳动者不论是

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系

案情简介：张某于2007年7月，王某、李某2008年5月进入上海同一家物流公司工作，后被该公司分派到江苏某分中心负责装卸工作，工资1600元，双休日无休，三人均没有签订劳动合同。2008年3月，该公司口头解除了三人的劳动关系。张某、王某、李

实际工作中，劳动者在进入单位就职时，会经过一段试用期，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者签订劳动合同。那么，根据法律的规定，试用期不签劳动合同违法吗?今天，若悠网小编将在下文中为您做详细介绍，希望能够帮助你解决相关问题。一、试用期不签合同

试用期是所有用工关系中劳动者都会经历的一段时间。试用期会根据合同时间的长短有不一样的期限。对于试用期的规定都是明确具体的。那么，在实际用工关系中，用人单位应该怎么约定的试用期呢?下面就跟着若悠网小编一起来了解。试用期相关法律试用期的时间：《

相信大部分劳动者在进入用人单位时都经过了一段试用期经历，但是很多劳动者都不是很了解有关试用期是规定，比如试用期是否包含在劳动合同期限内。下面，若悠网小编就来为大家解答一下相关知识，希望可以帮助有需要的人，欢迎阅读。试用期包括在劳动合同期限内

按照《劳动合同法》的相关规定，企业与职工建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公

如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。在一般情况下，用人单位与劳动者约定劳动合同的，是需要有期限的，劳动合同的期限可以是三年。那么，如果签订三年劳动合同后可以辞职吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。签订三年劳动合

停工留薪是工伤之后的一种待遇。停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢?下文华律小编为大家整理了相关的法律知识，欢迎阅读！停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5

员工有入职审批表，但是没有与公司签订正式的劳动合同，那这样的情况入职审批表可以视为劳动合同吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于入职审批表可以视为劳动合同吗,二者有什么区别方面的知识，欢迎大家阅读!【案情简介】单某于2011年6月30

劳动者跟用人单位在一起工作，双方是需要签订劳动合同，通过劳动合同来保障个人的权益。但是并不是所有的企业都会跟劳动者签订合同，有些劳动者就从来没有签过合同，那么，无劳动合同两年内能索要双倍工资吗?听听若悠网小编给出的具体意见。无劳动合同两年内

在工作的过程中，用人单位是应该要与劳动者签订合同，要是不签订合同，劳动者的权益就无法得到保障。有些劳动者在工作的时候公司以没过试用期不签合同，那么没签劳动合同公司克扣工资怎么办?听听若悠网小编的说法。没签劳动合同公司克扣工资怎么办劳动者可以