停工留薪期间未签劳动合同,可以主张双倍工资吗

停工留薪是工伤之后的一种待遇。停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢?下文华律小编为大家整理了相关的法律知识，欢迎阅读！

停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢

根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5条的规定，订立劳动合同的责任主体在于用人单位。不订立劳动合同就是违法行为，就必须承担相应的责任。但是，是否任何情况下，只要双方当事人未订立劳动合同，用人单位都需支付未订立劳动合同的双倍工资呢?现有法律对此未作明确规定，但从实际出发，鉴于现实情况的多样性、不确定性，应允许用人单位在某些特殊情况下与劳动者保持事实劳动关系状态。

案例：

2012年11月8日，尚先生到某建筑公司上班，公司安排他负责钢筋加工。当月14日，因操作设备不当，致其右臂负伤。受伤后，公司将尚先生送进医院住院治疗。伤愈出院后，公司又安排他将停工留薪期休满。期间，公司按他入职时双方约定的工资标准支付了停工留薪期工资，但未与他签订劳动合同。受伤3个月后，尚先生以建筑公司未与其订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。仲裁委审理后，驳回了他的申诉请求。

本案争议的焦点是：双方在停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢?

法律分析：

依据上述解析，尚先生刚入职就因发生工伤停止工作，而受伤前，他尚未到法定的1个月内订立劳动合同的时限，发生工伤后，双方的劳动关系又处于一个特殊阶段。在此期间，尚先生无法向公司提供正常劳动，其能否为公司提供劳动以及可提供何种程度、何种岗位的劳动均无法确定。因此，双方在其停工留薪期间无法明确各自的劳动权利与义务。在此情况下，公司事实上也无法与他订立劳动合同，但是，依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，在这段时间内也不得与他终止劳动关系。因此，应视为公司存在未订立劳动合同的免责事由，无须向尚先生支付未订立劳动合同的双倍工资。但尚先生如果在治疗终结后仍然回到公司工作，则公司应依法在1个月内与其订立劳动合同。

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