一、什么是工伤期间的停工留薪治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待

一、计件制工伤停工留薪期待遇是怎样的计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付。《工伤保险条例》第三十三条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按

一、疫情期间公司有权利停工停薪吗?疫情期间公司无权停工停薪，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供

一、工伤复发如何确定停工留薪?1、停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。2、国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定(请向当地社保部门咨询)，如手指骨折3个月，股骨(大腿骨)骨折6个月等等。3、

一、工伤四级停工待遇标准是怎样规定的?工伤四级停工待遇标准是：根据《工伤保险条例》第35条，四级工伤待遇为：1、标准：支付一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当

一、工伤期间停工留薪待遇与误工费可以同时获得吗?工伤期间一般是不可以同时主张停工留薪待遇和误工费的。根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单

停工损失是指生产车间或车间内某个班组在停工期间因减产、停电、待料、机器设备发生故障等原因而造成的损失。下面若悠网小编来为你解答，希望对你有所帮助。停工损失的定义即指因为停工而造成的损失。根据前述对“损失”的理解，企业停工并非都会带来损失，如

在工地受伤之后，必须要从工地上面停工，在工地上工作是按天算工资，停工一天意味着自己就少拿一天，所以劳动者在受了工伤之后也会积极的去争取相应的补偿。那么，工地停工误工费赔偿怎么算?听听若悠网小编给出的具体意见。如果按天结算，就是干一天算一天;

受工伤职工可享受的待遇《工伤保险条例》工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目

核心提示：职工患病停工，企业不得解约;劳务派遣员工可向劳务派遣公司要求医疗待遇如果是因职工自身原因受伤，单位能否以其影响工作而解雇?职工得了病，患病期间有什么劳动权益?目前，多数劳动者对工伤的权益比较清楚，但对患病或者非因工负伤

试用期工资不得低于最低工资标准失业保险金是支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，规定金额为当地最低工资标准的80%。昨天，河南商报记者从郑州市人社局了解到，郑州作为一类行政区域，失业保险金已从之前的992元/月提高到1120元/月。试用期

(一)延长停工留薪期的申请主体停工留薪期是职工从受伤到劳动能力鉴定做出之日的期间。在此期间受伤职工享受原工资福利待遇，停工留薪期结束后则按相关规定享受伤残待遇，因此，该期间的长短对于受伤职工、所在单位的利益有很大的影响。由于法律对于停工留薪

劳动部《工资支付暂行规定》规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，苦劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当于当地最低工资标准；若劳

目录分类伤害部位停工留薪期头面部损伤(S00-S09)头部浅表损伤S000.5个月头部头皮开放性伤口S011个月颅骨和面骨骨折S02颅骨穹隆骨折S02.03个月单纯颅底骨折S02.1(如伴CSF漏或并发颅内感染,需在完全控制后)6个月鼻

停工期间还有工资吗律师解答：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发[1994]489号)对此问题有相应的规定。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定

在工作中受伤之后，在医院留医治病时候，可以休养多长时间?停工留薪期不超过十二个月，这是要结合伤情以及医院出具的意见来确定的。还有在停工留薪期内的待遇是什么?接下来为您一一介绍。问：在工作中受伤，可治疗休养多长时间?答：停工留薪期一般不超过1

核心内容：停工留薪期的员工工资如何支付呢?下文，若悠网小编为您结合案例为您详细介绍停工留薪期工资的法律知识，希望对您有帮助。案情介绍：王某某系诸城市某纺织有限公司职工。2013年5月，王某某在操作机器时不慎切掉右小指。2013年10月，王某

现在人人都有一份工作，可是在工作期间我们难免会出现工伤。这就致使我们不得不请假调养身体。那么，当我们因公受伤在家休息调养时我们的薪资是如何订的呢?并且停工留薪期又有多长呢?这不免是每一位上班人员所关心的内容。若悠网小编为您准备了以下参考资料

建设工程合同纠纷中的停工窝工损失是非常常见的。首先要查明是否存在停工、窝工的事实，但是不能认为光有停工、窝工就简单地认为发包人就应该进行赔偿，如果盲目认为存在停工窝工就要赔偿是过于简单的思维方式，还要进一步研究停工、窝工的原因，是发包人的原

因为之前的一个物业项目到期终止，北京某劳务派遣公司20多名员工停工了一个多月，这些派遣员工反映外派工作时断时续，不能保证稳定的持续工作，而派遣公司在停工期间也不允许这些人离职，造成了这些派遣员工在停工期间没有生活费，造成了生活困难。员工们疑

现实中有不少这样的事例，一些用人单位在劳动者因工受伤治疗期间，以各种理由少发或不发劳动者工资，更不要说福利了。对于这种情况，如果用人单位不依法支付劳动者停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。那么

非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者可否得到工资？答：《工资支付暂行规定》中规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周

在工地上，因为一些原因公司暂时停工的也是有出现的，但是恰好自己在停工是就出了工伤，老板说不给工资，只有生活费用，这个可以告他吗。若悠网小编通过你的问题带来了“煤矿停工了工伤老板光给生活费不给工资可以告吗”的内容，希望对你有帮助。用人单位不支

在受了工伤经过认定之后，休息养伤的这段时间是属于停工留薪期，在停工留薪期的时候受伤的劳动者是有资格拿到属于自己的工资，但肯定是不可能跟上班的时候拿到的工资是一样的了，具体工作发放也有要求。看看若悠网小编收集的资料。工伤在停工留薪期工资怎么发

法律明文规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位是要保证原工资待遇不变，按月支付相应的工资。但是不同的工伤等级待遇也是有区别的，那么锁骨骨折停工留薪几个月呢?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、锁骨骨折停工留薪几个月工