非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者可否得到工资？答：《工资支付暂行规定》中规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周

工伤停工留薪期需要了解什么停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。当职工发生工伤事故后，工伤职工应及时将医疗机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目

在工伤中劳动者是因为工作原因受到伤害，劳动者的行为是为了实现用人单位的利益而为，方使其遭受或面临危险。因此，用人单位作为行为的受益人应当对劳动者所遭受到的伤害和损失承担补偿责任。那么工伤中劳动者享受哪些权益或待遇?工伤职工停工留薪期满的工资

《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超

员工因工作而受到伤害或是患了职业病等等，进入到停工留薪期之后，那么每个月就算没有上班依然是可以拿到相应的工资，但是企业却没有依法支付工资，那么，停工留薪期不按规定支付工资员工如何维权?若悠网有更多知识，欢迎浏览。停工留薪期不按规定支付工资员

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法(鲁政发〔2011〕25号)第二十一条规定：“职工因

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当

争议焦点小张等几十名员工这几天茶不思饭不香，聚在一起谈论着厂里的事情。你一言我一语唧唧喳喳也说不出个子丑寅卯。小张说我经常看劳动保障报，上面时常有一些案例刊登，都是通过仲裁委解决劳动争议的，不妨我们也去申请仲裁吧，由法律给我们一个公

核心内容：停工留薪期是什么?停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。那么，工伤职工停工留薪期工资如何计算?下文若悠网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。依据《工伤保险条例》

核心内容：停工留薪期工资如何计算呢?停工留薪期工资按最低工资标准发放吗?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下文若悠网小编为您详细介绍。【案情介绍】王某某系诸城

根据《工资支付暂行规定》第12条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

重庆市工伤职工停工留薪期分类目录1（试行）伤害部位停工留薪期头部损伤S00-S09头部浅表损伤S00

我们知道，如果职工在工作时间受到工伤的，是可以申请停工留薪休养的。但是为保障用人单位利益，职工不可能无期限休养。那么，工伤停工留薪期最长是多久,停工留薪期满不上班怎么办?今天，若悠网小编为您回答这一问题。一、工伤停工留薪期最长是多久《工伤保

昨天中午，厦门机场候机楼国内到达层旅客出口大厅，一些机场保洁员聚集在这里。保洁员们致电本报市民热线5589999说，因他们的“东家”没有按约定数额发放年终奖，他们几乎都停工了。保洁员年终奖少了200元到400元保洁员秦女士说，他们基本工资只

在很多时候，如果我们发生了工伤那么是需要对具体的，伤残情况进行赔偿的，一般情况下会有一段时间停工留薪，那么停工留薪期间是怎样的待遇？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。停工留薪期职工享有哪

北京市工伤职工停工留薪期管理办法第一条为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，

遭遇工伤是劳动者与用人单位双方当事人都不想看到的事情，如果劳动者受到工伤的，有可能需要住院治疗，还需要停工休息，这时候用人单位是需要给予一定的停工期限的。那么，什么是停工留薪期?停工留薪期内工伤职工享受什么待遇?下面，若悠网小编详细为您介绍

停工留薪期的待遇不是工资，不能享受双倍工资裁判要点《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个工资是指劳动者正常工作的对价。如果因事假、病假、停工留薪

案情：李某于2011年到温州某建设公司驻莱州市金城镇项目部从事井下工作，双方签有劳动合同。2012年2月7日凌晨1时许，李某在该项目部井下作业时被顶板掉下的石头砸伤右腿，伤后被送往烟台市烟台山医院就诊。2013年4月7日苍南县人力资源和社会

非劳动者本人原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可按规定发放生活费，生活费发放标准由企业自主决定，但不得低于当地基本生活费用标准。

分类目录伤害部位停工留薪期头面部损伤(S00-S09)头部浅表损伤S001个月头部头皮开放性伤口S011个月颅骨和面骨骨折S02颅骨穹隆骨折S02.03个月单纯颅底骨折S02.1(如伴CSF漏或并发颅内感染,需在完全控制后)6个月鼻骨骨折S

工资支付的项目一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动

在实践中，我们都知道，我们在任何一家公司工作都是有签订劳动合同的，因为这可以明确我们的权利和规范我们的行为。那么接下来，若悠网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于用人单位能否在劳动者工伤停工留薪期内减少其原工资福利待遇。一、

问：工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变,原工资福利待遇标准以本人发生工伤前十二个月平均工资为计发待遇.实际操作当中碰到这样的问题,计取这十二个月工资时是否连续采取,如果十二个月当中有一个月职工考勤不足一个月时(职工本人请事假十天或公