案情：2011年，小王进入上海某服装销售有限公司，担任门店营业员工作，与公司签订了一份自2011年1月1日-2013年12月31日为期三年的劳动合同。2012年1月，小王所在的销售门店因商厦调整布局需要重新装修而暂停营业，公司管理层经讨论决

申请工伤停工留薪是需要一定的条件和程序的，停工留薪的期限不是申请人说了算，工伤停工留薪的期限最终是由劳动保障部门来确定的。那么停工留薪期认定的过程中需要注意哪些问题，若悠网小编为您介绍。工伤停工留薪期认定的注意事项《工伤保险条例》第33条对

如何对工伤停工留薪期工资进行计算《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区

核心内容：停工留薪期内有工资吗?停工留薪期内工资如何发呢?下文若悠网小编为大家详细介绍，希望对你有所帮助。【案情介绍】李某某系临沂某工程有限公司职工，月平均工资3000元。2013年3月，李某某在车间工作时不慎摔伤，后被当地人力资源和社会保

当出现交通事故的时候有可能导致我们的受害人不能进行正常的工作不能领取工资的情况，这个时候肇事者就要对受害者进行误工费的赔偿，那么交通事故误工费与工伤停工留薪是怎样的?下面就让若悠网小编为大家讲解。交通事故误工费赔偿标准误工费是受害人从遭受伤

工伤事故发生后，可以申请停工留薪，停工留薪期确认的程序是什么呢？如果要延长停工留薪期的确认程序又是什么？停工留薪期确认的两种特殊情况是怎样的呢？下面就和若悠网小编一起来了解了解这些问题吧！工伤事故中职工的停工留薪期如何确认由于《工伤保险条例

停工留薪期未停工应如何享受工伤待遇我国《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里只规定了劳动者工伤停工期间的，可以获得劳动报酬

工伤停工留薪期满后应否支付员工工资劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时遭受事故伤害和职业病伤害，被统称为工伤。在工伤中劳动者是因为工作原因受到伤害，劳动者的行为是为了实现用人单位的利益而为，方使其遭受或面临危险。因此，用人单位作

为了使受工伤职工发生短暂或永久生命健康、损害有基本生活保障，工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。工伤停工留薪期原工资待遇不变，具体详情，就和若悠网小编一起来看看吧。工伤停工留薪期原工资待遇不变根据《工伤保险条例》的规

员工进行工作期间意外受伤，企业需要对员工的的意外受伤承担一定的责任，即进行经济上的补助。一般会对暂时无法继续工作的员工进行停工留薪的处理，以此作为员工无法工作的困难局面的补偿。接下来，就跟着若悠网小编一起来看看吧。停工留薪期待遇职工因工作遭

依据我国法律的规定，劳动者在工作期间发生工伤的，劳动者如果需要治疗的，用人单位要为劳动者提供一定时间的医疗期，医疗期内工资照常发放，那么工厂工作不满一个月发生工伤,停工留薪期工资怎么算?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工厂工作

什么是停工留薪期?停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务

员工因个人疾病的原因或单位因发展问题而导致停工了，在停工的时候员工没有正常的在工作，自然拿到的工资就跟上班时相比要少很多了，有些人对于停工工资多少好奇，那么，停工期间工资的下限是多少?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。原劳动部1994年

案情简介：路某于1983年10进入国有企业上海某某厂(以下简称“公司”)工作，双方签订了无固定期限劳动合同，1998年8月公司根据上级规定实行停产，并通过公司职代会确定了分流政策，1999年3月起，路某待岗在家，等待重新上岗通知，公司每月支

停工留薪是工伤之后的一种待遇。停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢?下文华律小编为大家整理了相关的法律知识，欢迎阅读！停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资呢根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5