劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是劳动者和用人单位双方相互进行考察的阶段，最长不超过6个月，具体期限可由双方协商确定。在商定期限内，双方一旦发现实际情况与订立劳动合同前介绍的情况不符，可以在试用期内解

劳动者与用人单位未签订劳动合同，突然被用人单位辞退，劳动者应该怎么维护自己的合法权益？若悠网为您解答，欢迎阅读了解。未签劳动合同,突然被单位辞退怎么办用人单位不与劳动者签订劳动合同，如果劳动者工作时间未超过一年的，用人单位解除劳动关系，劳动

当约定的劳动关系即将到期的时候，某些公司会给职工发一份劳动合同到期通知书，通知职工是否要续签以及相关事项，职工收到后需要向公司递交一份劳动合同到期回复函，向公司明确是否选择续签。那么，劳动合同到期通知书是怎样的？若悠网小编马上为您介绍。劳动

船员是比较特殊的一种职业，船员往往需要长年随船舶在海上生活，而船员与用人单位存在劳动关系、劳务关系、雇用关系等的法律关系，那么船员的劳务合同关系与劳动合同关系的区别有哪些?下面由若悠网黄山律师为读者进行相关知识的解答。一、船员的劳务合同关系

订立注意事项有哪些?相信这是大家都感兴趣，却很少了解的知识。劳动合同关系着每个劳动者的切身利益。企业与被招用的工人时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。网

如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同协议，劳动者是否可以拿到双倍工资呢？在劳动合同法的规定下，对劳动合同签订是非常严格的，没有签订劳动合同在法律上有怎样的法律责任？下面由华律小编为您详细介绍关于未签订劳动合同的相关问题，感谢您的关注！不签劳

劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同，这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?下面若悠网小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。没签劳动合同，你可以主张从工作的第

临时工，是指没有编制的用人单位的工作人员。临时工与用人单位也需要签订合同，称为临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。那么，临时工劳动合同书写技巧与注意

未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。但到底是怎样呢，就请跟着若悠网小编一起看看下文吧。未签订书面劳动合同双倍工资

所谓“双倍工资”是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定，应当与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付二倍工资。根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，

问题:本人200八年1月3号进的该公司，一直没签合同还每天加班到深夜，双休日和过年时都加班，工资一月8400，从2月到至今未发工资，老总的理由就是我没有完成他心目中理想的工作，说工作进度慢，为了提高我的积极性所以不发工资，要等他满意了在发

公司不跟职工签是常有的事，但这很明显是违法了《劳动合同法》的有关规定的，所以在这种情况下公司是要承担法律责任的。那么公司未签劳动合同要承担怎样的法律责任?下面就随若悠网小编一起来了解下吧。公司未签劳动合同要承担怎样的法律责任未签劳动合同需赔

在合同中约定违约金是常见的情形，是特殊的合同，那么劳动合同能否约定违约金呢?如果能约定，那么可以对哪些方面进行违约金的约定呢?详细内容请阅读由若悠网小编为您整理编辑的下文。2008年1月1日颁布的《劳动合同》第一次对劳动合同的违约金作了明文

在现实生活中，对于用人单位单位而言，劳动者是处于相对劣势的地位。企业没有与员工签订劳动合同，对于员工来说劳动权益是无法得到保障，企业的这种行为也是违反劳动法的情况，员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。要求企业赔偿时可以申请劳动仲裁，下

没有劳动合同的劳动者在工作的时候可能会陷入一些纠纷或是遇到一些不公平的事情，在这种情况下很多劳动者也会去维权，劳动仲裁是劳动者主要选择的维权方式。那么，没有劳动合同怎样申请劳动仲裁?听听若悠网小编给出的具体意见。没有劳动合同怎样申请劳动仲裁

近期很多小伙伴问劳动合同续签挺麻烦的，能不能在合同中直接约定劳动合同自动续签或者延期呢，这样就能解决很多问题。那么，劳动合同约定的自动顺延条款的效力是怎么规定的?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、“自动续签”是否等于合

对于在建筑工地上工作的人来说往往都没有签订劳动合同，但是建筑工地也是比较容易发生伤残的地方。因此，对于没有劳动合同的工人来说出现了骨折的情况，能不能获得相关的工伤赔偿，对于临时工人来说这是很重要的问题。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望

不少人以为劳动者在试用期的时候，由于双方还没有正式确立劳动关系，因此在此期间是可以不用签的。而等到试用期过了，双方都比较满意的话，此时才签劳动合同。那么试用期没有签劳动合同是否属于违法行为呢?详细内容请阅读下文进行了解。根据规定：劳动合同是

我们都知道公司招聘员工会约定试用期，试用期就是试用的期限，而法律对劳动者的试用期作出了比较明确的规定。那么，在法律上，劳动者的劳动试用期一般是多久呢?如果用人单位与劳动者签订的是3年期限的劳动合同，那么此时的试用期又该如何约定?接下来，若悠

劳动合同是受到法律规定与保护的，不管是国企或者外企，一旦雇佣劳动者，双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律关系。有的朋友就会疑惑，劳务派遣员工能否要求签订无固定期限劳动合同

公司的录用通知书是给员工的offer，收到通知书的员工会在指定的时间内到公司报到入职。那么录用通知书能否代替劳动合同?录用通知书是否具有合同的效力?下文华律小编为大家详细解答!录用通知书是否具有劳动合同的效力录用通知书不具有劳动合同的效力，

相信大家对于工伤有一定了解。我国规定，对于工伤受伤的等级不同，其赔偿内容也不同。那么，8级工伤职工被终止劳动合同的赔偿标准是作用的呢？今天，若悠网小编就给大家整理一些关于这方面的知识，希望可以对大家有所帮助。一、8级工伤职工被终止劳动合同怎

用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试

案情：鲁律师点评：

《劳动合同法》中规定了不订立书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资的法律责任。许多对《劳动合同法》理解不够系统化的法律学者及法务实践工作者，笼统地理解为，双倍工资的截止时点为签订书面劳动合同的前一日。其实不然，这种笼统的理解简单地应用于超过一