劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。可是，有些用人单位为了逃避责任，不和劳动者签订劳动合同，而且还恶意欠薪，那么用工单位不签劳动合同还恶意欠薪会怎样呢?下面就随若悠网小编一起来了解下吧。用工

劳动者权益的保护越来越受人瞩目，而很多劳动者的维权意识也在不断增强。12月4日，接到不少“劳动争议”方面的来电。律师表示，现在我国保护劳动者权益方面的法律越来越完备，劳动者维权有法可依。没签劳动合同单位辞我怎么办读者张先生称，2000年，他

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应该载明合同的期限，在实践中劳动合同的期限一般是一年的。劳动合同到期后用人单位可以与劳动者协商续签劳动合同，劳动者也可以主动申请续签，那么劳动合同续签申请书是怎样的?下面由若悠网小编为读者

教你怎么写续签劳动合同申请书当劳动者与用人单位之间的届满之后，劳动者可以向用人单位申请续签劳动合同，然而申请续签劳动合同需要提交一份续签劳动合同申请书。究竟续签劳动合同申请书怎么写呢？请阅读下文了解。续签劳动合同申请书尊敬的公司领导：您好!

案情刘某自2005年2月至2009年12月，在某公司上班，未签订书面劳动合同。因政策原因，该公司于2010年2月关闭。2010年2月，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。被以超过1年

无固定期限劳动合同，是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，也称不定期的劳动合同，它不会因期限届满而终止，只有当法定的终止劳动合同条件出现，如劳动者达到法定退休年龄或用人单位关闭、撤销等，无固定期限劳动合同才能依法终止。《劳动合同

并不是所有的企业一招聘员工就会跟员工签劳动合同的，有些企业会先有一段试用期，试用期满后才会跟员工签劳动合同。但一些员工没有满试用期就自动离职了，觉得这份工作不太适合自己，那么没签劳动合同自动离职有工资吗?若悠网小编为大家解答。没签劳动合同自

如果自己需要给其他人打工，那么一定要事先约定报酬问题最好是签订合同，要是合同中没有对报酬进行约定的话，劳动者出现问题如何维权？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。劳动合同对劳动报酬约定不明

员工拒绝签订劳动合同，可以申请赔偿双倍工资吗？适用“双倍工资”的范围有哪些呢？接下来有关劳动者拒签劳动合同,可以主张双倍工资吗的相关内容由若悠网小编为您介绍，欢迎阅读。员工拒绝签订劳动合同，可以申请赔偿双倍工资吗不可以。相关知识：一、适用“

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。网友提问:去年8月，我被一家报社招聘为员工，入职第二天单位就与我签订了一年期限劳动合同。我在合同上签完名字后，办公室小孟说盖完公章就给我一份合同文本，

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者的权益该怎样得到保障呢？劳动者可以得到哪些赔偿呢？请大家阅读下面的不签劳动合同赔偿的文章了解！不签劳动合同赔偿依据劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的

我们知道，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，以确定双方的权利义务，更重要的是约束用人单位。那么，如果没签劳动合同，职工出了工伤能赔偿多少呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。没签劳动合同，职工出了工伤能赔偿多少没签劳动合同的工伤赔偿具体

试用期劳动合同应该有哪些约定试用期要有书面约定。法律解析依据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方未签订劳动合同，但根据小建为公司提供有偿劳动并接受管理的事实，仲裁委确认双方形成事实劳动关系。对于小

为保护劳动者的合法劳动权益、避免因用人单位恶意延长试用期而侵害其合法权益，也为了用人单位对于劳动者的能力有比较准确的了解，《劳动合同法》规定用人单位与劳动者可以约定试用期，那试用期期限是多长呢?以下是华律小编的具体介绍。劳动合同试用期期限劳

劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《条例》规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合

相信大家都听说过劳务派遣，那么我国是如何定义劳务派遣的呢？实践中派遣员工可以签订无固定期限合同，劳动法又是怎么规定的？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于派遣工签订无固定期限劳动合同方面的知识，欢迎大家阅读!派遣工可以签订无固定期限劳动合

近期很多小伙伴问小编，劳动合同续签挺麻烦的，能不能在合同中直接约定劳动合同自动续签或者延期呢?这样就能解决很多问题。今天，若悠网小编就通过下面的案例，为朋友解析这一问题，相信您读过之后就会有深刻的理解。劳动合同约定自动续签有效吗有效，但是在

劳动合同应该要有固定的期限，作为劳动者也应该要签订固定期限的合同，有些人在签订劳动合同的时候，并没有留意查看合同的内容。后来解除它了，那么劳动者解除了无固定期限劳动合同,需要支付违约金吗?听听若悠网小编的说法。不一定。无固定期限劳动合同可以

员工受伤停工留薪期满后，回到公司提出解除劳动关系，并要求各项工伤待遇以及入职次月起至劳动关系解除之日的二倍工资?而工伤职工解除劳动关系后能否对停工留薪期主张未签劳动合同的二倍工资的问题?下面将为您一一解读。【案例】刘某于2014年3月1日进

根据《企业最低工资规定》，支付劳动者工资不低于最低工资标准的条件，一是法定工作时间以内，二是提供了正常劳动。因此，劳动合同中约定支付低于最低工资标准的工资的条款时，也必须符合这两个基本条件。对此，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳

用人单位与初次入职的劳动者可以协商约定试用期，并对试用期内的待遇、期限等问题一并作出约定。那么大家知道试用期最长是多久吗?请跟随若悠网小编一起在下文中进行具体了解。一、劳动合同试用期最长是多久试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上

我们知道去公司工作试用期也是需要签订劳动合同的，试用期是每一个劳动者在进入一个公司以后会经历的一个阶段。试用期在劳动合同法中也有具体的规定，对于试用期内员工和公司之间的权利义务关系也有明确的法律依据接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试

我们每个人出门在外面工作，都是为了可能赚更多的钱来生活。所以我们对于我们自己的薪资也是非常的重视的，我们只有清楚的了解劳动合同的内容才可以更好的维护我们自己的利益。那么无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗?若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识

劳动合同试用期和试用期工资如何约定?现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，对劳动合同的试用期和试用期的工资均有明确规定。下面就和若悠网小编一起来看看，希望能够帮助到大家。劳动合同试用期间工资的发放现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条