1994年颁布的《劳动法》中明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。但《劳动法》并未得到很好的贯彻执行，实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象比比皆是，“事实劳动关系”大行其道，

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害

在我们进行工作期间，难免会发生一些应工负伤的意外。对于工伤的认定以及处理办法国家相关法律以及各个企业都有着相关的规定。对于工伤的赔偿问题也是一项比较大的工作。以下就是若悠网小编为您编写的有关于“工伤期间没签劳动合同是双倍工资吗”的相关知识，

劳动者与用人单位，在中约定劳动合同的试用期呢?关于劳动合同的试用期的问题我们的法律中是怎么规定的呢?劳动合同的试用期是具体的一个标准?现在律师将在下面的文章中为您分析如果约定劳动合同的试用期的问题，希望对您所帮助。如何约定劳动合同的试用期?

案情2007年4月，陈某与某开发公司签订了劳动合同，期限为2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，该开发公司向陈某发放2008年合同续签通知，多次敦促陈某签订2008年度劳动合同，陈某均未理睬。在多次敦促无果的情形下，该开发

在现实社会中，我们了解到当用人单位与劳动者发生纠纷时，劳务合同也成了维权的重要依据，所以，在签订劳务合同前，应仔细的确认劳务合同的内容，如出现违约现象，要及时维护自己的权益不受到损害。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关劳动合同公司赔偿违

异地劳动争议可在劳动合同履行地申请仲裁《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的

根据《执行劳动法的意见》第82条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

最近几年，因企业不规范用工，“黑工”在工伤事故赔偿中引发了诸多纠纷，有的公司不和劳动者签订合同，要是出了工伤劳动者怎么依法维护自己的权益？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于员工没有和企业签劳动合同出工伤企业需要赔偿吗方面的知识，欢迎大家

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。法律咨询：第一天搬重物，第二天九点左右在厂里焊接过程中出现急性腰扭伤，五天仁后cT检查出腰椎间盘膨出，

劳动合同试用期限多久?这是很多人都不太了解的知识，尤其是那些刚刚离开校园或者还未毕业的大学生来说更是如此。那么，一年的劳动合同试用期限是多久呢?若悠网小编为您整理了相关知识，希望能对您有所帮助。一，一年的劳动合同试用期限多久我国劳动合同法规

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动部1996年10月31日发出的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期最多不得超过15日；劳动合

因申请辞职遭单位拒绝，飞行员郭文杰为此将中国民用航空飞行校验中心告上仲裁机构。近日，因不服该裁决，郭文杰和民航校验中心双双向法院提起诉讼。今年8月，中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会对郭文杰与民航校验中心的劳动争议做出裁决，裁

劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订明确双方权利和义务的协议，这就是劳动合同。也有劳动者与用人单位签订劳务派遣合同。那么，劳务派遣单位与被派遣员工之间的合同需要具有哪些条款，和若悠网的小编一起来了解一下吧。劳务派遣单位与被派遣劳动者

随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“法律中规定的劳动合同中无效的情形”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小

有的农民进城后，在建筑行业务工，劳动合同上，用人单位特别注明了"在施工中发生伤、亡、残事故概不承担责任的“生死条款”。请农民放心，这种“伤残概不负责”的条款，即使是双方自愿达成的，但合同生效的前提必须是合同内容不得违反法律，超出法律允许的范

劳动者问：我已经在一家单位工作了三个月，但单位一直都没有与我签订劳动合同，我与单位是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动法和劳动合同法？劳动法专家陈伟律师解答：根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合

对于用人单位与劳动者签订的劳动合同，是需要有工资条款的。如果劳动合同中没有工资的，是没有法律效力的。有的劳动合同可能约定的工资与实际工资不服，那么，劳动合同上写的工资很低实际发的要高合理吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同法规

劳动合同的变更一般是需要由一定的事由的。如果合同中规定的期限已到达或者因为劳动者的过错，是公司造成一定程度的损伤也可以进变更合同。下面，就由若悠网小编为大家整理有关单位单方变更劳动合同劳动者怎么办的相关资料。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。一

对于合同我们并不陌生，但是我们也会遇到补签合同的情况。那么对于那些进行补签的合同在法律上是否有效力呢?这就需要大家做好相关的了解，才能清楚其中的规定。我们就要按照下面的内容来进行分析，对于这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您

不久前结案的“北大假博士案件”可谓震动一时。而在上海，同样发生了一起类似的案件。小叶从某高职学校毕业后，数次求职均未成功。某次，一家公司招聘学历为大专以上的销售专业人员，小叶为了得到这个工作，在自己的简历上写其毕业于某名牌大学工商管理专业。

是劳动者与用人单位签订的，劳动合同的内容中一般涉及工作时间，内容，工资待遇等，一般都不会约定违约金，但一些情形下是可以约定违约金的?现在若悠网的小编来为您介绍这些情形。哪些劳动合同能约定违约金：2008年1月1日颁布的《劳动合同》第一次对劳

在工作中受伤或是突然被辞退了等等，都是劳动者可能会遇到的问题，在遇到这种情况的时候就要争取赔偿，但有些劳动者并没有与用人单位签订合同，所以担心赔偿问题。那么，没签劳动合同不影响赔偿吗?听听若悠网小编的说法。《劳动合同法》第八十二条用人单位

生活中，有的单位忘了或直接不与劳动者签订劳动合同，也有的劳动者拖延时间不与单位签订劳动合同，二者有何区别呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于用人单位不签劳动合同与员工拒签劳动合同比较的知识，欢迎大家阅读!用人单位不签劳动合同与员工拒签

劳动者与用人单位签订的劳动合同一般都是有期限限制的，而在约定的劳动期限内，用人单位就不能随意的辞退劳动者，否则的话就要承担相应的赔偿责任。当然也不是说单位就完全不能辞退劳动者，那么劳动合同没到期被辞退要满足什么条件才行呢?以下是若悠网小编对