没签劳动合同单位辞,该如何维护自己的合法权益

劳动者权益的保护越来越受人瞩目，而很多劳动者的维权意识也在不断增强。12月4日，接到不少“劳动争议”方面的来电。律师表示，现在我国保护劳动者权益方面的法律越来越完备，劳动者维权有法可依。

没签劳动合同单位辞我怎么办

读者张先生称，2000年，他通过社会招聘的方式到某单位担任门卫。但双方未签订书面劳动合同，单位也未给他缴纳任何社会保险。现在单位口头通知他，12月31日之后，就不要到单位工作了。张先生该如何维护自己的合法权益呢?

天津建嘉律师事务所律师尚可表示：根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同;未给劳动者缴纳社会保险;劳动者的工资低于天津市最低工资标准等违法行为的，劳动者可以主张自己的权利。

主张的途径主要有：先与用人单位协商;协商不成，到劳动行政部门举报、投诉;到用人单位所属劳动部门申请仲裁。劳动者可以主张的权利有：要求用人单位与其订立劳动合同;若劳动者不愿继续订立劳动合同，可以解除合同关系并有权要求用人单位补足工资差额;要求用人单位向其支付相应条件下的双倍工资;支付解除合同的经济补偿金;缴纳社会保险。同时有权要求用人单位依据我国《劳动合同法》的规定承担相应的赔偿责任。张先生可以根据上述规定主张自己的权利。而且，根据法律规定，在用人单位工作已经10年以上，可以要求订立无固定期限劳动合同。在用人单位工作一年以上而未签订劳动合同，应视为已签订了无固定期限劳动合同。这些规定都是对张先生非常有利的。