劳动者解除了无固定期限劳动合同,需要支付违约金吗

劳动合同应该要有固定的期限，作为劳动者也应该要签订固定期限的合同，有些人在签订劳动合同的时候，并没有留意查看合同的内容。后来解除它了，那么劳动者解除了无固定期限劳动合同,需要支付违约金吗?听听若悠网小编的说法。

不一定。

无固定期限劳动合同可以解除，劳动者要求解除无固定期限劳动合同的，不需要支付违约金。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的期限长短不能确定，但并非不可解除。

按《劳动合同法》的相关规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的劳动者。

《劳动合同法》有非常明确的规定，第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

除了以上两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定的其他的违约金都是不合法的。

劳动者要求解除劳动合同需提前30日书面形式通知单位，试用期内提前3日通知即可。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者离职需要按照下面的步骤：

1、找公司协商

劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。

注意的是，协商解除劳动合同没有限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律就可以。

不过，双方协商解除劳动合同的，劳动者先提出的，公司不用支付经济补偿金。

2、提前通知解除

提前三十日以书面形式通知公司，然后解除劳动合同。注意的是，一个是三十日的时间，一个是书面形式。

当然，如果没按上面的规定提离职的，那么劳动者离职给公司造成损失的，劳动者需要承担损失赔偿，也不会是承担违约金。

其实跟公司签订的是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的离职情况是一样的，并不受期限的限制，更没有违约金的限制。

解除劳动合同内容包括很多，解除合同中遇到难题可以找若悠网解决。