劳动者遭遇单位“软裁员”该怎么办

事件经过：

在公司一向兢兢业业的小方几天前发现自己的工资被降低了一半，在细问下小方才得知，原来被无故降工资的只有他一个，看来老板是想和他玩“软裁员”了。

小方算是这家公司的“元老”了。他所在公司成立的第二年，小方就来到公司从文员、库管、设计一步步干到了现在的部门“二把手”。小方很喜欢自己的工作，每天都早出晚归，从来没有迟到早退的现象。对于小方来说，这家公司是他毕业后的第一份工作，而且这份工作又坚持了六七年时间，他觉得很不容易，因此也格外重视这份工作。

最近这几年公司的发展逐渐上了轨道，而且还赚了钱，老板人也不错，连续给员工增长了三年的工资，小方目前的月收入已经达到了6000元，他靠这笔工资收入贷款买房、买车，和妻子生活得平淡幸福。

然而就在几天前，小方突然发现自己这个月的工资无缘无故少了一半，他立即找到老板问个究竟。老板称，公司效益不好，工资只好降低，请他理解。但当天小方就和其他同事打听到，所有同事的工资都没有变化，唯独他的降低了。小方想到最近老板对他的态度总是爱搭不理的，他觉得公司就是想用这种方式对他进行“软裁员”，只要他自己主动提出辞职，公司也就省了赔偿。

发工资后的第二天，小方被人事主管叫到了办公室，主管以公司效益不好为由，奉劝小方主动辞职。小方越发肯定自己是在被公司进行着“软裁员”。随后，小方翻找出自己的劳动合同，但他和公司签订的合同中并没有对工资待遇的确切约定，小方也不知该怎么办了。

律师说法：

某劳动法律师说：《劳动合同法》中规定，劳动合同应当对劳动者的薪酬作出明确约定，只有双方协商一致才可以变更薪酬，且变更应采用书面形式。小方和公司签订的劳动合同如果没有明确约定薪酬待遇，该合同并不属于正常的合理的劳动合同。

“软裁员”是企业采取的变相裁员的方式，以降薪、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动法》的一些规定和补偿，是一种变相的裁员方法，也是一种常见的方法。遭遇“软裁员”的员工无法得到任何赔偿，这种现象在目前也十分普遍。如果劳动者遇单位擅自减薪，可以到劳动监察部门举报。