《劳动合同法》中规定了不订立书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资的法律责任。许多对《劳动合同法》理解不够系统化的法律学者及法务实践工作者，笼统地理解为，双倍工资的截止时点为签订书面劳动合同的前一日。其实不然，这种笼统的理解简单地应用于超过一

劳动者求职或者应聘时，究竟应该在什么范围内将自己的情况告知用人单位?比如个人的健康状况、婚姻状况、以往不良事迹等等，是否应当一一如实相告?这是一个劳动者隐私和用人单位知情权如何加以平衡的问题。案例回放：2007年7月，李某到某公司工作，双方

劳动合同不光能够证明劳动关系的存在，还是双方的一个保证，如果公司不签合同是可以要求公司签的，如果不签可以申请劳动仲裁，如果没签合同对自己受工伤也是一个麻烦，酉阳律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。一、没有签订劳动合同工伤，

用人单位与初次入职的劳动者约定试用期的，有相应的期限限制。这也是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位借用试用期来损害劳动者的合法利益。那么这个试用期最长时间不超过多少呢?若悠网小编将在下文中为您做详细解答。一、劳动合同试用期最长不超过多少

试用期属于用人单位和劳动之间约定的一个双方进行考察的一个期间，在这段期间内，劳动者算不上单位的正式员工，相对的福利待遇可能就要稍差一些。那么在试用期内，可以要求合同解除吗?若悠网小编将在下文中为您解答。试用期与劳动合同一、试用期解除可以吗在

什么情况下终止劳动合同，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这问题的资料，如果你想知道关于什么情况下终止劳动合同这个问题，如果你想知道，请跟着小编一起往看吧，马上为你解答，跟上若悠网小编的步伐一起往下看吧。劳动合同的终止1、劳动合同期满

《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

根据《合同法》的规定，当事人签订合同的可以采取书面、口头以及其他形式。但是针对一些比较特殊的合同，法律规定的签订方法是不同。那么大家知道劳动合同的签订方法有几种吗?在下文中进行了解。一、劳动合同的签订方法有几种劳动合同的签订方式就一种，就是

通过劳动合同确立用人单位与农民工的劳动关系，是维护农民工合法权益的重要措施。根据劳动保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》(劳社部发〔2005〕9号)的规定，用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动

劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由，超过60日的仍可申请仲裁。当事人向

续签劳动合同超过一年是否应支付双倍工资《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自

福建的王某2009年11月应聘到寿光某有限责任公司工作，双方约定王某担任该公司总经理，月薪6000元，全权负责该公司的一切运作事务。2010年6月，王某由于与公司董事长在经营理念等方面存在矛盾，决定辞职。王某要求公司支付未签劳动合同

劳动合同有签订自然也有解除的时候，在进行解除劳动合同是否使用要约呢?这就是大家需要了解清楚的一点，对于劳动者来说就比较重要，我们需要按照规定来进行了解，大家可以看看下面的相关内容介绍。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

试用期签订的劳动合同是否具有法律效力其合同是具有相应的法律效力的，《劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是

我们知道，劳动合同是约束用人单位与劳动者履行约定的权利义务的，一般用人单位在劳动合同中会约定试用期来考量员工。那么，签订了劳动合同，员工在试用期可以辞职吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期签了劳动合同可以辞职吗可以，《中华人民共

小王在公司上了五年班，现在被公司辞退，解除了劳动合同，但是却不给赔偿金，他该怎么办呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动合同解除不给赔偿金怎么办及其他相关的知识，欢迎大家阅读!劳动合同解除不给赔偿金怎么办《劳动合同法》第八十七条规定

年底了不少单位也需要临时用工，如单位聘请的临时用工工作时间超过了一个月，就应该要签订合同。劳动法的合同有两种，一种是劳动合同，一种是劳务合同。那么，临时用工是签劳动合同还是劳务合同?若悠网小编为你仔细讲解。临时用工单位是签劳动合同还是劳务合

劳动合同具有一定的期限，在期限内，劳动者与用人单位各自履行自己的义务。但劳动者因为某些必要的原因需要提出辞职的，也需要按照正常手续进行，这样也不会被扣除工资，并且避免了对单位的某些项目带来麻烦。接下来，就跟着若悠网小编一起看看吧。劳动合同未

是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。我在一家公司上班，可是没有签定

员工入职时隐瞒已经怀孕，刚刚开始工作就要求休产假，依据法律规定单位还不能将其辞退;不满16周岁制作假身份证，致使单位因使用童工受到数万元的罚款;隐瞒真实学历，虚构工作经历，结果不但骗取单位优厚待遇，还影响单位业务开展，造成重大损失。令人更加

在劳动合同订立过程中，劳动者或者用人单位往往出于各自目的会隐瞒相关的信息，而欺骗对方而签订劳动合同，这样的劳动合同的效力是存在瑕疵的。根据我国《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段

某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王某工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘

1990年7月18日劳动部对上海市劳动局＜关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函＞规定：（1）对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，现应按国务院＜女职工劳动保护

劳动合同即当事人双方通过劳动关系而订立的合同。在合同有效期内，一方提供相应的劳动服务，另一方则对该劳动服务提供对应的报酬。这种合同对于双方的责任以及义务进行了有效地书面认定，也减少了劳动纠纷的产生。接下来跟着若悠网小编看看吧。注意事项：填写

出现劳动纠纷的时候，劳动者中以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决纠纷，而申请劳动仲裁是需要提交仲裁申请书的，而仲裁申请书需要载明仲裁请求，那么怎样写劳动合同终止仲裁申请书?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、如何写劳动合同终止仲裁申请