劳动合同中止怎么办理

一、劳动合同中止怎么办理

1.在雇佣方与劳动者充分协商达成一致意见之后，应以书面形式签订协议，以此作为暂停或部分暂停履行劳动合同的依据，通常情况下，社保账户也会随之停止结算（办理封存手续）。

2.劳动合同解除或终止后，双方各自承担相应的义务。

3.雇佣方有责任在劳动合同解除或终止之时，向劳动者提供解除或终止劳动合同的证明文件，并且必须在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。

4.劳动者则需按照双方事先约定，完成工作交接事宜。

若雇佣方根据相关法律法规需要向劳动者支付经济补偿金，则应在工作交接事项全部完成后进行支付。

此外，雇佣方应对已解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管，至少保留两年以便日后查阅。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同中的天价违约金条款具有法律效力吗

1.当劳动者违反了有关服务期规定的时候，他们有义务按照当初与用人单位共同制定的约定，向用人单位支付一定金额的违约金。

此处提到的违约金的数额，不得超越用人单位为其提供的培训相关支出的总额。

同时，用人单位向劳动者要求支付的违约金额，也不得超过在服务期内，劳动者还未完成的那部分服务期所需要分摊的培训费用的总和。

2.对于那些违反竞业限制约定的劳动者来说，他们也可能面临着设定违约金的情况。

然而，关于具体设定多少违约金的数额，并没有强制性的法律规定进行限制，这需要当事人之间事先就此事宜达成明确的约定。

只是在此过程中，我们必须要注意不能违反社会公共秩序和良好风俗。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同中止怎么办理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。