续签劳动合同期限一般多少年

一、续签劳动合同期限一般多少年

续签劳动合同时，既可以签订定期限的劳动合同，其期限分别可选择约定为一年、三年或五年不等；

然而若经用人单位与劳动者充分协商达成一致意见后，亦可签署无固定期限的劳动合同或选择以完成特定的工作任务作为劳动合同的期限设定。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、续签劳动合同变更职工岗位合法吗

在续订劳动合同时，若各方均经过共同协商达成一致意见后对员工岗位进行调整，则此举完全合法;

然而，如若用人单位未经与员工充分沟通和协商便自行决定对其岗位进行调整，这一做法显然违法。

当劳动者的权益遭受侵犯时，他们有权力请求相关部门依法调查并妥为处置，或者依法向仲裁机构提出申诉、发起诉讼。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“续签劳动合同期限一般多少年”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。