没有劳动合同的工资怎么要

一、没有劳动合同的工资怎么要

为维护您的权益，建议采取以下措施：首要步骤是明确证明您与公司间确实存在真实且合法的劳动雇佣关系，以及拖欠薪资的具体金额。所需提供的证据包括但不仅限于劳动合同、工资发放相关文件等。倘若并未签订劳动合同，您也可以通过提供诸如工作证、求职者填写的用人单位招聘登记表、员工出勤记录、其他在职员工的证人证言乃至录音文件等其他形式的证据来支持您的主张。针对恶意拖欠薪资的行为，法律规定除了应全额支付劳动者的工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在收集到充足的证据之后，您可尝试与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案；若协商无果，您有权向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如对仲裁结果仍感不满，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同压工资不干可以一次结清吗

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，雇主应当按照每个月固定的时间将员工工资发放至其手中，不得以任何借口进行延迟或降低支付标准。

此外，另有一部名为《工资支付暂行规定》的法律文件指出，当您与雇主达成解除或终止劳动关系协议时，他们有义务立即向您交付应付的工资款项。若在此情况下，雇主拒绝支付工资，那么您需寻找相关证据以证明您确实为其工作，如工牌、工资清单、社保缴费记录等。接下来，请携带上述证据前往劳动部门投诉，以雇主未签订劳动合同以及拖欠工资作为申诉依据。如此一来，便可对该雇主实施相应的惩处措施并赔偿您所应获得的工资权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

为了保障阁下在雇佣关系中的合法权益，首先需要向有关机构证明您确实与该公司具有雇佣关系并需要维权的欠薪金额。相关的证据包括但不限于劳动合同、工资单据等等。如果没有签订正式的劳动合同，也可以提供工作证件、考勤记录、同事的证词或者录音等其他辅助性证据。对于恶意拖欠工资的行为，应要求对方支付全部工资以及额外的25%经济补偿金。在寻求法律援助之前，建议先尝试通过协商解决问题；若协商无果，再考虑向劳动监察部门进行投诉或者提交仲裁申请。如果对仲裁结果持有异议，可以在收到裁决书后的15个自然日内提起诉讼。