公司申请破产拖欠的工资怎么办

一、公司申请破产拖欠的工资怎么办

若遇欠薪问题，可拨打人力资源与社会保障部门的热线寻求协助；亦或亲自前往劳动局监察大队进行投诉。在企业破产情况下，亦可依法展开破产清算，员工工资将被列为首要偿还款项之一。因公司未能按照约定及时支付劳动薪酬而引起的纠纷，当事方有权据此申请解除劳动合同及劳动关系，同时向对方提出经济赔偿请求。如需进一步处理，当事人可向当地劳动监察行政主管机关进行举报，恳请劳动监察大队勒令用人单位支付所拖欠的工资，若经劳动监察大队协调仍未果，则劳动者可依法申请劳动仲裁。对于劳动仲裁裁决结果，若用人单位拒绝履行，当事人可申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司申请破产重整还能申请支付令吗

若公司陷入破产困境且已无力承担债务，便须向相关部门提交破产申请，启动破产清算程序。

依据破产法律法规，必须将此事公之于众，以便各债权人知悉并至司法机关予以登记。在此过程中，破产机构将首先考虑处置公司一般的财产而非抵押品，扣除因破产所产生的各项费用，如律师费、劳资纠纷处理费等以及员工的工资及安置费用、国家税收等之后，如果这些变卖所得仍无法全部偿还所欠的债务，则尚未得到偿还的部分将根据债权比例惠益所有债权人，直到所有债务得到清偿为止；若在清偿债务后尚有余款，这些款项将按照各股东按各自投资额所占比例或按公司章程中所规定的方式进行分割。

破产清算一词具体指的是，当被告方的全部资产已尽，却无法偿还到期债务之时，债权人有权借助特定程序对其全部资产进行统一补偿，使得被告方可豁免无法清偿的那一部分债务，同时法院亦会宣布被告方破产并勒令其解散。

《中华人民共和国企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

第七条

债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

第八条

向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。

破产申请书应当载明下列事项：

（一）申请人、被申请人的基本情况；

（二）申请目的；

（三）申请的事实和理由；

（四）人民法院认为应当载明的其他事项。

债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

当遇到薪资拖欠的问题时，您可以拨打人力资源与社会保障部门设立的专门热线进行咨询或者直接前往当地劳动局监察大队进行投诉举告。在企业面临破产清算的关头，员工的薪酬待遇会被视为最优先偿还的债务项目。如果企业未能按照约定时间支付员工工资，那么员工有权单方面解除劳动合同并且要求赔偿损失。对于任何不服气的情况，您都可以向劳动监察大队进行举报投诉。如果经过调解仍然无法解决争议，您还可以选择向劳动仲裁机构提出申诉请求。如果企业依然拒绝履行相关义务，您甚至可以向法院申请强制执行。