续签劳动合同时要求转岗怎么处理

一、续签劳动合同时要求转岗怎么处理

我们首先要明确一点，如果劳动者对于所在公司调整其工作岗位的决策表示异议，那么最好的方法就是通过友好协商来解决问题，而不是采取消极怠工这种违背职业道德和商业行为准则的行动。

其次，只有在经过双方充分沟通并达成共识之后，才能对现有的劳动合同进行相应的修订或变更。当然，在此过程中，雇主有责任遵循相关法律法规以及行业规范，如果在生产结构、经营范围等特定环境下，需要在合法且合理的范围内对劳动者的工作岗位进行调整，那作为员工也应予以理解与支持。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、续签劳动合同会涨薪吗

在劳动合同终止后的续签操作中，若用人单位与劳动者之间能够达成共识并协商一致，其薪酬待遇有可能得以提升。

然而，如果用人单位保持了原先的劳动合同条款以及提供更高的条件来重新签订劳动合同时，若是劳动者选择不再继续签署合同，那么用人单位将需要对劳动者给予适当的经济补偿。但是，这并不适用于劳动者拒绝以同样或更好的条件续签劳动合同的情况

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“续签劳动合同时要求转岗怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。