劳动纠纷仲裁是有劳动行政部门、工会和企业三方组成的，主要职责是对发生的纠纷进行调解，那么，劳动纠纷仲裁与诉讼是怎样的一个关系呢？请大家阅读若悠网下面的文章了解！劳动纠纷仲裁与诉讼是什么关系劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后

在现实生活中劳动争议是非常多的，劳动争议是劳动者与用人单位产生的纠纷，申请劳动调解或者仲裁是解决劳动争议的重要方式，调解仲裁机构受理申请后就会进行调解或者仲裁，那么劳动调解要钱吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动调解要不要收钱

《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行

劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算

劳动者在用人单位工作的，用人单位是有安全保障的义务的。如果用人单位因为自己的疏忽，造成了重大劳动安全事故的，是可能构成犯罪的。犯罪是需要有主体的，那么，重大劳动安全事故罪的主体是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。本罪的主体为特

如果劳动者在工作的时候受到了意外伤害的，是需要向用人单位索赔的。首先是需要进行工伤认定的，有伤残情况的，需要申请伤残等级能力鉴定，然后需要索赔。那么，工伤劳动鉴定出来后怎么算索赔?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工伤劳动鉴定出来后怎么

证据是决定诉讼胜败的关键因素，下面是若悠网小编整理的常见的劳动诉讼证据种类范围，希望对您有所帮助。1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：(1)劳动仲裁委员会的裁决书。(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的

劳动者在工作的过程中发生安全事故也是有可能，由于事故是突发性，它可能直接或间接的给劳动者造成相应的伤害，需要用人单位或是其他的人员及时处理好相关事故的后续。那么，劳动安全事故的处理流程怎么做?若悠网小编为你讲解这方面知识。一、报告受理：生产

劳动仲裁委员会与社会保障局之间的关系劳动仲裁委员会和社会保障局都是保障劳动者权益的机构。仲裁委，劳动监察所是人力资源和社会保障局的下属机构。相关知识：1、仲裁协会中国仲裁协会是仲裁人员的自律性组织，根据章程对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的

当自己和公司出现了一些劳动纠纷的时候，那么最好的方法就是依照劳动合同中的条款来约束双方，公司中的人事部门是否也有义务来负责劳动纠纷了？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网广东律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。劳动纠纷人事需

劳动纠纷并不少发生，特别是一些劳动者觉得自己的权益受到了公司的侵占，觉得公司的做法损坏自己利益时双方就产生了纠纷。如果纠纷无法沟通协商解决，就要走法律途径。那么，解决劳动纠纷是按照属地管理吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。解决劳动纠纷

实践中，劳动者为了维持生活都会进入用人单位工作，以自己的劳动来赚取工资。但是，生活中劳动者与用人单位是有很多矛盾的，会引发一些劳动纠纷，这就需要进行劳动仲裁了。那么劳动仲裁是什么，有哪些形式，下面华律小编为大家讲解劳动仲裁属于劳动行政部门吗

当然在起诉之前需要进行劳动仲裁行为，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。那么劳动起诉费是什么呢?若悠网小编为您整理了以下关于劳动起诉费多少钱的相关内容内容解答疑惑，希望以下资料对您有所帮助。劳动起诉费多少钱第十

劳动纠纷是最常见的法律问题，人的一生有好几十年的时间都要工作，而当中不免会产生劳动纠纷。比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等，几乎每个人身上都会发生或大或小，或多或少的劳动问题。但对于劳动者来说，常常是大事化小，小事化

劳务派谴合同，由于劳动者并不在用人单位劳动，涉及到三方主体，所以存在工资待遇、工伤赔偿等方面的风险。劳动派遣协议风险防控是怎样的呢?今天，若悠网小编详细为您介绍具体内容，希望对您有用。2019劳动派遣协议风险防控是怎样的1、谨慎审查劳务派遣

很多人都不了解在试用期是否应该。关于试用期的都有哪些相关的规定?关于试用期的条款有哪些?试用期的劳动合同与正式劳动合同有什么不一样?劳动试用期相关条款一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

用人单位与劳动者均不服劳动仲裁裁决应如何处理《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下

发布部门:江苏省发布文号:第一章总则第一条为加强中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益，根据国家和江苏省有关法律、法规和规章，结合本市情况，制定本办法。第二条本办法适用于本

很多人都认为，打官司最难的莫过于劳动案件，并不是案件太复杂，而是执行太难。那么若是劳动案件胜诉法院不执行怎么办？原因是什么？有什么解决办法？我的劳动纠纷已经被劳动仲裁委、法院一审、二审都审理完了，二审判我胜诉，让原来的用工单位赔偿我经济损失

我和原单位于2007年签订了五年的劳动合同2009年原单位要把我所在的部门整体承包给社会承包商就利用降薪调岗等手段强迫我和我部门的同事与原单位解除劳动合同然后与承包商签一份新的合同对于终止合同所产生的违约赔偿金原单位给我们的答复是会支付但是

发布部门:成都市人大（含常委会）发布文号:目录第一章总则第二章职工的招收、招聘第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动保护与安全卫生第七章社会保险和福利待遇第八章劳动争议第九章法律责任第十章附则第一章总则第一条为

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十

一般的劳动纠纷都是劳动者和单位协商或者申请劳动仲裁委员会仲裁，或者法院起诉。那么船员发生劳动纠纷也是这样吗？有什么特殊的吗？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于船员劳动纠纷仲裁找哪个部门,流程怎么走的相关知识，欢迎大家阅读!船员劳动纠纷仲

张某和餐饮店老板在开庭后一个月收到了人民法院送达的判决书,人民法院判决驳回餐饮店的诉讼请求。餐饮店老板对于该判决结果仍然不服,那么接下来他应当怎么做呢?根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条、第一百四十八条的规定，劳动争议诉讼的当事

劳动仲裁法，全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。劳动仲裁法全文全称：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(200