工伤劳动签定出来后怎么算索赔

如果劳动者在工作的时候受到了意外伤害的，是需要向用人单位索赔的。首先是需要进行工伤认定的，有伤残情况的，需要申请伤残等级能力鉴定，然后需要索赔。那么，工伤劳动鉴定出来后怎么算索赔?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

工伤劳动鉴定出来后怎么算索赔

待工伤认定结论出来后，如果伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等)，可以和用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成后，应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，待到劳动能力鉴定结论出来后，持劳动争议仲裁申请书、工伤认定结论书和劳动能力鉴定结论书到用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。

发生工伤事故后，劳动者应注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。

工伤索赔有时间限制吗

1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤认定以后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以上就是小编为您整理的工伤劳动鉴定出来后怎么算索赔相关内容，工伤鉴定以后，如果用人单位不肯赔偿的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己合法权益的。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们若悠网的律师进行咨询。