我们知道，如果发生劳动争议，可以向当场劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以请第三方居中进行调解。那么，劳动调解有时间规定吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动争议调解的时间规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当

当发生劳动争议时，许多朋友就不知道该申请劳动仲裁或者劳动诉讼，对两种纠纷解决方式的作用并不清楚。那么，劳动仲裁与劳动诉讼哪个管用呢?下面，若悠网小编为您介绍具体内容。劳动仲裁与劳动诉讼哪个管用呢劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，一般比劳动诉讼有

如今，劳动者与用人单位之间的纠纷越来越多，具体包括纠纷、工资报酬纠纷以及福利待遇纠纷等等。那么在遇到这些纠纷的时候该如何处理呢?请大家阅读下文了解。发生劳动纠纷时应首先申请，要走如下受理程序：1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内

抵押性质的劳动合同是无效合同。部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定

发布部门:山东省人民代表大会常务委员会发布文号:第一章总则第一条为加强外商投资企业（包括中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业，下同。）的劳动管理，维护外商投资企业和职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据国家的有关法律法规，结

劳动仲裁法，全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。相比以前的法律，它有哪些新的规定，下面，若悠网小编就带大家一

小王是一家公司人事部的，因为工作疏忽没和一位员工签订合同，现在要和这个员工解除事实劳动关系，他要注意些什么呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实解除注意事项及其他相关的知识，欢迎大家阅读!《劳动法》第25条之规定，劳动者有

发生劳动纠纷时，劳动者可以通过哪些途径保护自己的权益呢？劳动纠纷维权的方式有哪些呢？请大家阅读下面的文章了解有关劳动纠纷维权的知识。在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉;与用人单位发生劳动争议的，可以到当地

劳动纠纷有很多种类，那劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷吗？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷吗劳动者与用人单位之间因工伤待遇产生的纠纷属于劳动纠纷。

某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王小姐前往应聘，双方协商洽谈中，王小姐向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王小姐工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：

劳动诉讼，是指通过法院来达到强制执行力的一种针对劳动争议的处理方式，那么针对劳动诉讼该怎么起诉和举证呢?若悠网小编为你详细介绍。劳动诉讼如何起诉和举证一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

信访局，简言之，就是一项人民政府负责信访工作的行政机构。在实际生活中，不同级别的信访局职能会略有区别，比方说国家信访局和地方信访局自然有一些不同。信访局的只能是很多的，涉及到群众的方方面面，这时候就有人问了劳动纠纷可以被信访局解决吗?若悠网

《福建省企业女职工劳动保护条例》已由福建省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议于２００４年１２月３日通过，现予公布，自２００５年１月１日起施行。福建省人民代表大会常务委员会2004年12月6日福建省企业女职工劳动保护条例(2004年12

证据是诉讼成功与否的关键因素，那么该怎么为劳动诉讼仲裁准备证据呢？下面跟若悠网小编一起来看看。一要提前准备。很多人等事情闹僵以后再准备证据，你想想对方能让你轻易拿到证据吗?平时就应当有证据意识，有关劳动关系的事实都应保留书面的资料;二要准备

小陈在建筑工地上班，不慎从三楼摔下，立即送往医院治疗，后因住院费等问题和公司产生纠纷，那么在工伤纠纷中应该注意哪些地方呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于工伤劳动纠纷处理的注意事项及其他相关的知识，欢迎大家阅读!1、工伤事故处理的时

劳动争议调解是指在企业与员工之间发生了劳动纠纷之后由第三方机构出面调解的行为，那么要是劳动调解后用人单位拒不履行怎么办?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动调解后用人单位拒不履行怎么办劳动调解后用人单位拒

我们国家每年都会发生重大劳动安全事故，这些事故发生的主要原因在于有关部门或者是企业公司对生产的要求不达标而造成的严重后果，那么重大劳动安全事故罪的构成要件是什么呢?今天若悠网小编就为各位详细的介绍相关的法律知识，希望您能得到帮助。一、重大劳

现在有很多劳动者工厂、矿山或其他企业工作，所以企业的劳动安全设施十分重要。然而一些企业不符合国家规定且没有改善的，容易发生事故。那么重大劳动安全事故罪认定是怎样的呢?在下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、本罪与重大责任

劳动使我们应该的，但是在劳动的同时我们也应该收货我们要应该又得权利，劳动者和雇佣劳动者都需要互相尊重才能够不产生纠纷，但如果产生了纠纷我们也可以进行起诉保护我们的利益，下面就有若悠网小编为大家解释一下相关内容吧，希望能够帮助到大家!范本民事

劳动仲裁法是广大劳动者最为关心的一项法则，不仅是因为它具有权威的法律效应，同时它也起到全方位保护公民义务的作用。那劳动劳动仲裁法究竟规定了一些什么样的内容，它又是如何保护到广大公民权益的呢？以下为劳动仲裁法全文相关内容：劳动仲裁法全文：第一

劳动诉讼一般证据种类范围有哪些人民法院对劳动争议案件，依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。首先，由一审人民法院审理、判决。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉，上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉。法律咨询：您好，劳动诉讼一

加班是劳动者在法定工作时间之外继续为用人单位工作，这时候的劳动者也是有权索要报酬的。因此，单位需要向劳动者支付一定的加班工资。那么我国劳动法中对加班工资是如何规定的吗?今天，若悠网小编为您整理了相关法律知识，希望对您有所帮助。劳动法加班工资

根据法律规定，我们国家劳动者的正常上班时间为八个小时，一周之内不能超过四十个小时，但是可以根椐公司的需求进行加班，那么正常工作时间之外的劳动，是否可以认定为加班呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对

异地用工劳动纠纷在哪里仲裁《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管

有些劳动单位并没有与劳动者签订劳动合同，很多时候会因此而产生劳务纠纷。这时候就需要确定他们之间是否有劳动关系。那么法律上对事实劳动关系怎么规定的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实证明材料及其他一些相关知识，欢迎大家阅读