我和原单位于2007年签订了五年的劳动合同2009年原单位要把我所在的部门整体承包给社会承包商就利用降薪调岗等手段强迫我和我部门的同事与原单位解除劳动合同然后与承包商签一份新的合同对于终止合同所产生的违约赔偿金原单位给我们的答复是会支付但是

职工与单位发生劳动纠纷时如何解决?处理劳动纠纷的机构有哪些?有什么是提起劳动诉讼必经的前置程序?这是很多人不知道或者了解不全面的问题。本文将整理相关法律条文，以供您参考。根据《企业处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：(1

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十

劳动纠纷是非常普遍的一类民事纠纷，劳动纠纷一般是由于劳动者的利益被用人单位侵害时，劳动者申请仲裁或者诉讼时的一类案件，劳动纠纷案件是有标的的，那么劳动纠纷案中的标的指什么?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动纠纷案中的标的指的

张某和餐饮店老板在开庭后一个月收到了人民法院送达的判决书,人民法院判决驳回餐饮店的诉讼请求。餐饮店老板对于该判决结果仍然不服,那么接下来他应当怎么做呢?根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条、第一百四十八条的规定，劳动争议诉讼的当事

劳动者在年底的时候是很容易遇到公司拖欠工资的情况，一旦劳动者遇到了公司拖欠工资的行为，肯定是会通过法律途径去维护自己的权益，一般是会去申请劳动仲裁，仲裁主要的方式是进行了调解。关注若悠网，了解更多知识。一、劳动调解可以撤案吗当事人申请劳动争

劳动仲裁法，全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。劳动仲裁法全文全称：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(200

劳动者与用人单位就工资、假日等等的问题发生纠纷的时候，在无法协商解决的情况下只能够通过诉讼的方式来好好的维权，当然诉讼是否能立案还需要知道它的相应条件。那么，劳动纠纷诉讼应具备哪些条件?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。依据《民事诉讼法》

提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。

劳动纠纷诉讼时效有什么规定，当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。详情由华律小编来说说。劳动纠纷诉讼时效有什么规定?律师解答：关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情

劳动者和用人单位出现劳动争议的时候，可以申请劳动仲裁解决劳动争议，而申请劳动仲裁时要注意申请时效的喝下，如果超过时效仲裁机构是不受理申请的，那么劳动纠纷受理只能三个月吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动纠纷受理是不是只能三

在很多时候我们都会在劳动中对于安全的保障也有关于工业卫生的相关时间的处理，那么这些到底包括些什么呢?我们应该怎样做呢?下面就有若悠网小编来为大家一一说明吧，希望能够帮助到大家保障自己的安全也处理好相关的卫生问题!定义防火、防爆、防电伤、防机

我国劳动关系中，有劳动派遣这一种类型，是指劳动派遣单位将员工派遣到其他单位工作的情况。那么劳动派遣的劳动合同要怎么签订呢?劳动合同最低要签多少年?若悠网为大家进行解答。一、劳动派遣单位和派遣工的合同最低签多少年《劳动合同法》第十九条劳动合

异地用工劳动纠纷在哪仲裁《企业劳动争议处理条例》（已经失效）第十八条规定：“发生劳动争议的企业与职工不同在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”，主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。2008年5月1日开始实

我们知道，用人单位辞退劳动者，或者劳动者在特定情况下离职的，用人单位是需要支付经济补偿金的。经济补偿金是受法律保护的。那么，劳动经济补偿的最新法律依据有哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下法条供您阅读，希望对您有用。《劳动合同法》第十八条劳

无论是民事案件还是行政案件，诉讼请求是必备的要件，在劳动纠纷中，仲裁请求有哪些？劳动仲裁中可以提起哪些仲裁请求？法律史如何规定的？下文为大家详细解答。注：本文以广东为例为大家介绍，其他地区也可查询相关地方规定，找到诉讼请求的依据。1.《中华

提起劳动纠纷诉讼的前提是经过了劳动仲裁，只有经过劳动仲裁后才能提起诉讼。那么劳动证据诉讼书怎么写?若悠网小编为你带来了最新的劳动争议起诉书范文，请查阅。最新劳动纠纷起诉状范文的要点原告：xxx，女，身份证：xxxxxxxxx住址：xx市xx

一年一度的毕业季即将来临，一大波应届毕业生将走向社会找工作，那如果发生劳动争议该找哪里？劳动工作应该由什么部门来主管呢？其职责具体有哪些呢？现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。根据《劳动法》第9条的规定：国务院劳动行

最高法院于2001年12月31日公布了《关于民事诉讼证据规则的若干规定》(以下简称"新规则")，并于2002年4月1日起施行。其所确定的一系列证据规则中，最值得关注的主要有：一、举证责任的分担新规则第2条规定："当事人对自己提出的诉讼请求所

杨老师：你好!我是一名在北京工作的外地人员，现在有一件涉及到我个人劳动权益被损害的事情需要你帮忙主持公道。本人在上海燕所信息科技有限公司北京分公司任职，但因患病在医疗期内被公司强制解除劳动合同而于2008年2月25日提出劳动仲裁申请至今，历

也是劳动关系当中的一种，只不过由于用人单位与劳动者之间没有签订书面的，而无法成立劳动关系，只能是事实上的劳动关系。那么实践中该怎样处理事实劳动关系呢?若悠网为您详细解答。一、什么是事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同

生活中难免会有企业会与员工发生一些劳动纠纷，这时候员工是可以自己维权的，可以去找仲裁机构，有关机构可能会组织劳动调解，那么劳动调解应该去哪?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动调解应该去哪发生劳动争议，当

发布部门:山东省人民代表大会常务委员会发布文号:第一章总则第一条为加强外商投资企业（包括中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业，下同。）的劳动管理，维护外商投资企业和职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据国家的有关法律法规，结

某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王小姐前往应聘，双方协商洽谈中，王小姐向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王小姐工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：

小王是一家公司人事部的，因为工作疏忽没和一位员工签订合同，现在要和这个员工解除事实劳动关系，他要注意些什么呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实解除注意事项及其他相关的知识，欢迎大家阅读!《劳动法》第25条之规定，劳动者有