劳动意外伤害，属于工伤的一种，如果职工遭遇劳动意外伤害，会受到法律的保护，用人单位需要进行赔偿。那么，劳动法律对劳动意外伤害是怎么规定的呢?今天，若悠网小编整理了以下法条供大家阅读。2019劳动法律对劳动意外伤害是怎么规定的劳动法律目前并无

【什么是劳动诉讼】劳动诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书

伴随着劳动的需求遇到劳动问题时很多人第一想到要采取劳动仲裁，劳动仲裁需要组成仲裁委员会。那么劳动仲裁员有哪些要求，他们不能做什么呢？若悠网小编为您解答。上海市劳动仲裁员6种行为被禁被明令禁止的6种行为是：1.不得偏袒任何一方当事人，不得徇情

案情：吴某于1988年8月到苍山县某公司工作，最后一次与公司签订劳动合同的终止时间为2007年4月30日。2005年3月，公司因没有生产任务放假，吴某不再到公司上班。2011年3月，公司通知吴某回公司办理终止劳动合同手续。吴某要求公司为其补

劳动案件仲裁裁决书是法院审理劳动案件的证据【举证指导】劳动争议案件以仲裁为前置程序。因此在法院提出的仲裁请求也必须是已经经过仲裁委员会的事项。本案中，张某提出的经济补偿金的诉讼请求是已经经过仲裁的，而其提出的待岗生活费的诉讼请求却是没有经过

1、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：⑴原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应证明姓名、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地、身份证号码，企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商登记

举证责任是指诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。网友提问：您好，发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些

现代社会快速的发展，带来的必然的结果就是越来越多国际友人来到中国工作，那么外国人在国内就业是否适用劳动合同法?为了解答您心中的疑惑，若悠网小编为您总结了相关的法律知识，希望可以帮助到您。欢迎阅读。外国人在国内就业是否适用劳动合同法根据我国现

员工与企业是需要签订劳动合同的，但是现在还是有很多小企业或者私人企业没有与劳动者签订书面劳动合同，如果因此而产生劳动纠纷该怎么办呢?法律上对事实劳动关系怎么规定的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实认定注意事项方面的知识

劳动工伤9级赔偿标准是怎样的？其中相关的知识都是怎样的？在此若悠网小编将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读，希望能对大家有所帮助。劳动工伤9级赔偿标准1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救

劳动者通过劳动争议仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护;即使被受理

我们常常在工作中听说有关于劳动安全卫生的相关内容，那么到底什么是劳动安全卫生呢?大家还知道有劳动安全卫生评审费，劳动安全卫生评审费又是多少呢?今天，若悠网小编就为您整理了“劳动安全卫生评审费”的相关法律知识，希望对您有所帮助。劳动安全卫生评

核心内容：双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。那你知道劳动合同法规定双倍工资是为什么吗?以下就由若悠网小编为您详细介绍双倍工资的意义。适用劳动合同法调整

「案由」申诉人：某造漆厂。法定代表人：朱某，某造漆厂厂长。第-被诉人：王某、刘某、张某、乌某、段某等26人，原某造漆厂职工。第二被诉人：某省工业公司。法定代表人：幸某，某省工业公司经理。第三被诉人：某省漆业有限公司董事长。申诉人某造漆厂于1

有的人因为没有与用人单位签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护。那么哪些材料可以证明事实劳动关系呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实证明材料有哪些，证明力怎么样及其他一些相关知识，

劳动争议案件的劳动仲裁裁决书仲裁裁决书案号：xx仲裁字(2009)第xx号申请人：毛某，原大连某公司职工住所：**委托代理人：刘**，辽宁**律师事务所律师委托代理人：曹**，辽宁**律师事务所律师助理被申请人：大连某公司住所：**法定代表

问：1999年9月，李某中专毕业后被某某公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同，即自1999年9月7日至2004年9月7日。在签订劳动合同的同时，李某与某某公司的其他员工一样，同某某公司签订了一份《补充协议》。协议称：甲方（公司）为了保护商

我国对于劳动纠纷的处理是采取仲裁前置的规定，也就是说提起诉讼前必须先行提起仲裁才能进入诉讼程序。那么劳动中对于劳动争议仲裁时效有哪些规定？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了以下一些资料，欢迎大家阅读了解。劳动争议仲裁时效有哪些规定劳动争议

在处理劳动纠纷的时候一些劳动者是通过起诉的方式，起诉到法院希望法官能够公正的判决，帮助自己维权。但劳动者担心自己的势力比较弱，经济势力也没有公司的强大，担心法官会被受贿。那么，劳动纠纷法官会受贿吗?看看若悠网宝山律师收集的资料。劳动纠纷法官

在危害公共安全犯罪当中有一种刑事犯罪是重大责任事故罪，这是很重要的罪名，通常发生在工厂、矿山、林场、建筑企业内，造成的后果也是较为严重的。有时候还会发生重大劳动安全事故罪。那么重大劳动安全事故罪司法解释是怎样的呢?下面，若悠网小编就为您整理

2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共计83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，无论是对公民参加诉讼还是法官审理案件都具有非同寻常的意义。在这些规定中，对劳动争议而言，应特别注意以下几

劳动争议的解决可以通过三个途径,调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。通过劳动调解就会有一个劳动调解书，那么要是劳动调解书有错别字还有效吗?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动调解书有错别字还有效吗调解书有一个错别

劳动纠纷仲裁申请书申请人：___________________________(单位写明单位名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、职务;公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址)被申请人：_______________

员工与用人单位发生劳动纠纷之后是可以由有关部门进行劳动调解的，当然这是建立在双方有劳动合同的情况下，那么要是没有签劳动合同怎么进行劳动调解？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！没有签劳动合同怎么进行劳动调解劳

经常听人说起劳动仲裁与劳动诉讼，那你知道它们是什么意思吗?劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别呢?为了帮助大家更好的了解相关知识，若悠网小编整理了一些资料，欢迎大家阅读下列文章进行详细了解，希望小编的资料可以帮助有需要的人。劳动仲裁与劳动诉讼两者的