劳务派谴，是指用人单位将本单位外派到其他单位进行劳务的行为。劳动者并不在用人单位进行劳动，劳务派谴是受到法律允许的。那么，劳动法律对劳动派遣是怎样规定的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。2019劳动法律对劳动派遣是怎样规定的第五十七条劳务

一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副

1984年9月13日，河南洛阳工学院经该市劳动人事局审查同意，补员招收梁涛为合同制工人(即人们常说的全民合同工)，工龄从1981年8月1日起计算，并被安排到该院附属工厂工作。1989年梁涛又与洛阳工学院签订了期限为五年的劳动合同。合同期满后

“试用期满签订劳动合同”这一条款被多家用人单位明确写在招聘简章上;然而大家根本不知道单位这种做法是违法。下面，若悠网小编就来为大家介绍详细内容，欢迎阅读了解。试用期满才签劳动合同属违法《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一

大家都知道发生了劳动纠纷可以先自行调解，调解不下来就要找仲裁委员会进行仲裁。那么关于劳动纠纷仲裁立案最新规定有哪些呢？若悠网小编整理了相关内容，欢迎大家阅读了解。劳动纠纷仲裁立案最新规定《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定：仲裁委员会对

在现实生活中，有很多朋友上班的地方比较忙碌，总要加班加点，有时候节假日也会出现加班加点的问题，当然这个加班可以有加班费，但是有很多人对于加班费不知道应该怎么算，那么延长工作时间的工资要怎么支付工资?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望

有很多私人公司不愿意和劳动者签订合同，但是劳动者与用人单位自从用工之日起就构成了劳动法律事实，是事实劳动关系。法律上对此是怎么分类的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实的分类及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!劳动法律事实

诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。相信大家都清楚劳动争议可以提起诉讼，那么程序是怎样的呢?若悠网小编整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。劳动诉讼程序：劳动诉讼，或称劳动争议诉讼，是指人民法院对

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼：(1)劳动纠纷诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉

劳动纠纷的类型有哪些1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷

【案例】某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王小姐前往应聘，双方协商洽谈中，王小姐向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王小姐工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。合

发布部门:山东省青岛市人民代表大会常务委员会发布文号:(1993年11月10日青岛市第十一届人大常委会第六次会议通过1994年1月17日山东省第八届人大常委会第五次会议批准)目录第一章总则第二章职工招聘第三章劳动合同第四章工资第五章工时和休

深圳市及各区劳动仲裁委员会地址及电话一、深圳劳动仲裁委员会、深圳罗湖区劳动仲裁委深圳市劳动仲裁委员会地址：深圳市深南中路1025号新城大厦东座电话：0755-25942911、25985174深圳市劳动仲裁委员会保税区派出庭地址：深圳市福田

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。那劳动仲裁和劳动诉讼

目前很多公司都有跨地域经营、经商，但是在经商的过程中可能会与其他的公司发生纠纷，比较常见的有劳动纠纷和经济纠纷。那么，公司在外地发生劳动纠纷,员工可以在本地起诉吗?关注若悠网，了解更多公司纠纷的相关知识内容。【网友咨询】我在一家湖北的公司担

法制社会在很多时候我们都需要拿起法律武器来保护我们自己，所以在遇到劳动纠纷的时候我们会想到打官司，很多人都会关心劳动纠纷请律师多少钱，下面华律小编就这个问题来为大家做一下简要说明，希望对您有所帮助!劳动纠纷请律师要多少钱律师费的支付标准，除

劳动者在劳动的过程中，会不小心受伤，为工伤，发生工伤事故后要先经过有关部门的鉴定，根据鉴定结果，要像受伤者支付一定金额的工伤赔偿金。大家知道劳动工伤赔偿程序是怎样的吗？若悠网小编整理了一些知识，请阅读下文了解！劳动工伤赔偿程序一.工伤认定：

当劳动者与用人单位发生劳动争议之后，如果双方无法协商调解的话，劳动者就可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁，但是也有些特殊情形下劳动争议委员会不予受理劳动者的申请，那么劳动仲裁委员会不受理案件的情况有哪些呢?若悠网小编马上为您解答。劳动仲裁不予

一些求职者为了迎合用人单位的需求在简历上大做文章，岂不知这样将会导致签订的劳动合同无效从而使自己的权利无法保障。近日，北京市崇文区人民法院就审结了北京某制药公司一副总简历造假导致劳动合同无效的案件。被告赤某系日本国籍，为了谋取高薪编造了其曾

1．劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议。2．达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。未达到法定退休年龄而内退的劳动者，与其他用人单位形成的用工关系，一般应按劳动关系处理。但原用人单位继续为其缴

这是一起解除劳动关系引发劳动纠纷的案件，公司一直不给当事人办理社会保险。陶红（化名）讲述了她遭遇的劳动纠纷过程：从07年至今在一家私人企业工作，单位与我签了一份劳动合同，当时只有一份，签订后我自己手上没有保留合同，另外公司3年来一直

一是由于劳动者不知道发生劳动争议申请仲裁应在60天内提起，当被告知劳动法规定的申诉时效为60天时，才恍然大悟；二是离开原单位到新单位工作后在计算缴费金额时发现原单位未为自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，再来提起仲裁已为时已晚。因此要依法保护

当事人一方或双方对劳动仲裁裁决不服怎么办根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定，属于本条例范围内的劳动争议，当事人一方或者双方对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉。

劳动者与公司经常会发生一些纠纷，那么，劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位?接下来就由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读!劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机

劳动者在用人单位工作的，就是为了获得劳动报酬，用人单位是需要在法定的时间内，发放劳动者的劳动报酬的。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以进行投诉。那么，拖欠工资到劳动监管局投诉需要本人吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。拖欠工资到劳动监