在我的生活中，如果我们和公司发生纠纷的话，这个时候是可以进行劳动调解的，那么在申请了劳动调解之后，对方不给钱应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳动调解后不给钱怎么办劳动

发布部门:吉林省发布文号:第一章总则第一条为加强外商投资企业的劳动管理，保障企业和职工的合法权益，根据国家《中外合资经营企业劳动管理规定》和《关于外商投资企业用人自主权和职工工资保险福利费用的规定》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。关联

劳动仲裁，是仲裁委员会居中裁判当事人之间的劳动争议。在仲裁过程中，仲裁委员会可以选择调解当事人之间的纠纷，如果当事人愿意调解，经协商一致，可以调解结案。但是仲裁调解是有风险的，劳动调解仲裁风险防控有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。劳动

劳动合同法中的“二”一、未订书面劳动合同支付二倍工资注解：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、违法解雇支付二倍经济补偿金注解：劳动合同法第八十七条

发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。那么什么是劳动仲裁委员会呢？下面华律小编就劳动仲裁相关问题进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望能带来更好的帮助！劳动仲裁委员会劳动争议仲裁委员会由劳

劳动合同是受劳动法保护的，这个劳务合同是不受劳动法保护，而且在公司上班的都是劳动合同居多，劳务合同比较少，要是在工地上的那种，劳务合同是要多点的。若悠网小编通过你的问题带来了“劳动和劳务合同哪个好”的内容，希望对你有帮助。劳动合同是劳动者与

工作上签订的劳动合同上往往是会有工作地点，后来公司的办公地点搬迁了，跟当初劳动合同签订的地点不一致，劳动者有申请仲裁的需要，那么，劳动合同签的和实际工作的地点不一致,劳动仲裁申请地点是哪一个?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。劳动合同签

当下，随着我国各项法律的完善和人们法律意识的提高，在参加工作时与用人单位签订劳动合同已是十分普遍，但是对于劳动合同中具体的一些事项，很多人不甚明确，例如劳动合同中关于试用期的约定。那么劳动合同签订一年时间试用期是多久?若悠网小编整理了以下内

如果劳动者的合法权益受到侵害，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以直接考虑向劳动监察大队投诉。投诉可以到劳动监察大队当面投诉，也可以打电话投诉。那么，给劳动监察打电话投诉程序是怎样的呢?下面，江苏律师详细为您介绍具体内容。一、接受举报投

劳动纠纷的类型有哪些1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷

不少工作带有一定的专业性，需要劳动者在正式工作前进行培训，那么劳动培训费用应该由谁来承担?下面就随若悠网小编一起来了解下吧。劳动培训费用应该由谁来承担用人单位承担。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权

发布部门:海南省政府发布文号:海南省人民政府第7号第一条为了加强中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的劳动管理，保障外商投资企业投资者和职工的合法权益，根据国家法律、法规的有关规定，制定本规定。第二条本规定适

大家都知道发生了劳动纠纷可以先自行调解，调解不下来就要找仲裁委员会进行仲裁。那么关于劳动纠纷仲裁立案最新规定有哪些呢？若悠网小编整理了相关内容，欢迎大家阅读了解。劳动纠纷仲裁立案最新规定《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定：仲裁委员会对

在现实生活中，有很多朋友上班的地方比较忙碌，总要加班加点，有时候节假日也会出现加班加点的问题，当然这个加班可以有加班费，但是有很多人对于加班费不知道应该怎么算，那么延长工作时间的工资要怎么支付工资?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望

虽然现在大部分公司都和劳动者签订劳动合同，但还是有少部分小公司、私企等不和劳动者签订合同。遇到这种情况怎么认定劳动法律关系呢？有没有相关法律上的规定呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实怎样认定及其他一些相关知识，欢迎大家

“试用期满签订劳动合同”这一条款被多家用人单位明确写在招聘简章上;然而大家根本不知道单位这种做法是违法。下面，若悠网小编就来为大家介绍详细内容，欢迎阅读了解。试用期满才签劳动合同属违法《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一

对于特殊岗位的劳动者，用人单位是需要支付相应的劳动保护费的，来保证劳动者的工作安全，如果劳动者在工作中受伤的，是属于工伤，用人单位是需要负责的。有的朋友就会疑惑，劳动保护费列支范围怎样的呢?下面，河南律师详细为您介绍具体内容。劳动保护费是指

一、基本案情赵某，1999年被某市邮政局招聘为邮政储蓄所的营业员，在某市某邮政储蓄所工作，2003年5月赵某请求辞职，并向市邮政局写了书面申请，同年6月23日，市邮政局批准其辞职(该批准至今未送达赵某)。7月6日赵某离岗。8月20日市邮政局

北京时开劳动纠纷律师认为，根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十八条、第一百七十九条、第一百八十二条、第一百八十四条的规定，再审程序,是指已经作出确定裁判的民事案件,因为有法律规定的原因出现,而再次对案件进行审判的程序。1、再审程序

劳动行政确认纠纷案案例分析【案情】原告王祖权，男，汉族，生于1951年7月1日。四川省巴县五布乡人，现暂住重庆市党校渝洲路132号18幢6-1号。系重庆龙文机械设备有限公司门卫保安。委托代理人程睿，重庆原野律师事务所律师，特别授权。委托代理

一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副

发布部门:山东省青岛市人民代表大会常务委员会发布文号:(1993年11月10日青岛市第十一届人大常委会第六次会议通过1994年1月17日山东省第八届人大常委会第五次会议批准)目录第一章总则第二章职工招聘第三章劳动合同第四章工资第五章工时和休

【案例】某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王小姐前往应聘，双方协商洽谈中，王小姐向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王小姐工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。合

有很多私人公司不愿意和劳动者签订合同，但是劳动者与用人单位自从用工之日起就构成了劳动法律事实，是事实劳动关系。法律上对此是怎么分类的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实的分类及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!劳动法律事实

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼：(1)劳动纠纷诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉