一是由于劳动者不知道发生劳动争议申请仲裁应在60天内提起，当被告知劳动法规定的申诉时效为60天时，才恍然大悟；二是离开原单位到新单位工作后在计算缴费金额时发现原单位未为自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，再来提起仲裁已为时已晚。因此要依法保护

工伤顾名思义就是指在工作中受到的伤害，当出现了工伤之后要要对受害者的伤残进行鉴定，鉴定之后才能进行理赔，那么怎么收费呢?下面就让若悠网小编为您做一下具体的介绍吧。一、工伤鉴定机构有哪些劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中

这是一起解除劳动关系引发劳动纠纷的案件，公司一直不给当事人办理社会保险。陶红（化名）讲述了她遭遇的劳动纠纷过程：从07年至今在一家私人企业工作，单位与我签了一份劳动合同，当时只有一份，签订后我自己手上没有保留合同，另外公司3年来一直

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。那劳动仲裁和劳动诉讼

2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共计83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，无论是对公民参加诉讼还是法官审理案件都具有非同寻常的意义。在这些规定中，对劳动争议而言，应特别注意以下几

一些求职者为了迎合用人单位的需求在简历上大做文章，岂不知这样将会导致签订的劳动合同无效从而使自己的权利无法保障。近日，北京市崇文区人民法院就审结了北京某制药公司一副总简历造假导致劳动合同无效的案件。被告赤某系日本国籍，为了谋取高薪编造了其曾

劳动者在用人单位工作的，就是为了获得劳动报酬，用人单位是需要在法定的时间内，发放劳动者的劳动报酬的。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以进行投诉。那么，拖欠工资到劳动监管局投诉需要本人吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。拖欠工资到劳动监

许多女性结婚生了孩子后会选择在家做照顾孩子、做家务、照料老人，那么，承担所有的家务时间长了可能会导致其丧失参与社会工作的机会，再重新投入社会工作获取收入就面临困难或者只能获得较低的收入。所以，为保护妇女的权益，离婚时，女方能否要求家务补偿?

发布部门:江苏省发布文号:第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》等有关法律、法规，结合本省情况，制定本办法。第二条省、市、县人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的中

发布部门:吉林省发布文号:第一章总则第一条为了更好地贯彻执行《长春市外商投资企业劳动管理办法》，制定本实施细则。关联法规：第二条本实施细则适用于我市行政区域内外商投资企业的劳动管理工作。第三条外商投资企业劳动管理实行地域管辖。市劳动局负责我

工资福利对于一个劳动者是辛勤工作以后最重要的东西,同时也是大多数人生活来源的保障，但是很多时候单位会拖欠工资，对于拖欠工资的劳动纠纷管辖法院怎么确定？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！拖欠工资的劳动纠纷管辖

相信我们都听说了最近的一条新闻，一名大学毕业生工作一个月之后工资竟然之后可怜的160元，这件事引发了网友们的热议，用人单位是否存在用工欺诈尚未有一个权威的说法，那么用工欺诈是什么意思,劳动用工中欺诈的界限？接下来由若悠网的小编为大家整理了一

在应聘工作之前，不少劳动者就发现自己的工作时间本来是8小时，后来却慢慢延长到8个半小时、9小时等，每天工作的时间都会比较长，但老板好像一点也没有跟自己说加工资的情况，延长劳动时间的工资应该怎么算?若悠网有更多知识，欢迎浏览。我国劳动法规定，

甲自2011年1月1日进入A公司工作，一直工作至2012年7月31日，共工作19个月，期间A公司与甲没有签订书面劳动合同。2012年10月，甲提起劳动仲裁，要求A公司按其实际工作时间19个月，每月支付二倍工资。A公司认为仅仅应该承担自201

一、劳动争议仲裁委员会仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(四)私

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷，国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。下面，就由若悠网小编为大家整理相关资料，希望对大家有所帮助。一、可通过协

简单来说，试用期就是试用的期限，而法律对劳动者的试用期作出了比较明确的规定。那么，在法律上，劳动者的劳动试用期一般是多久呢?关于这个问题请随若悠网小编从下文中进行具体了解。劳动者的劳动试用期一般是多久根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合

伴随着劳动的需求遇到劳动问题时很多人第一想到要采取劳动仲裁，劳动仲裁需要组成仲裁委员会。那么劳动仲裁员有哪些要求，他们不能做什么呢？若悠网小编为您解答。上海市劳动仲裁员6种行为被禁被明令禁止的6种行为是：1.不得偏袒任何一方当事人，不得徇情

劳动者辛辛苦苦为公司工作却常常遇到欠薪或者延期不发工资的情况。这时候劳动者可依照督促程序，请求有管辖权的基层人民法院向老板发出催促其履行支付义务的工资支付令申请书。那么，申请劳动支付令如何写呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希

发布部门:云南省政府发布文号:云政发［1992］140号第一章总则第一条为了保障和维护外商投资企业和职工的合法权益，改善外商投资企业的外部环境和劳动管理，促进我省经济发展，根据国家有关法律、法规的规定，结合我省实际情况，特制定本规定。第二条

因劳动纠纷造成的停产要分析是哪一方造成的责任。如果主要责任在企业一方，就应按照《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工。停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，

案情：吴某于1988年8月到苍山县某公司工作，最后一次与公司签订劳动合同的终止时间为2007年4月30日。2005年3月，公司因没有生产任务放假，吴某不再到公司上班。2011年3月，公司通知吴某回公司办理终止劳动合同手续。吴某要求公司为其补

【什么是劳动诉讼】劳动诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书

劳动合同纠纷有很多种，既有因订立，履行及变更劳动合同而引起的劳动纠纷;也有因终止解除劳动合同而引起的劳动纠纷等。发生劳动合同纠纷，应该怎么处理呢?劳动合同纠纷处理方法有哪些呢?若悠网小编为大家整理了有关劳动合同纠纷处理的文章，欢迎大家阅读了

1、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：⑴原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应证明姓名、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地、身份证号码，企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商登记